Co je to na pracovišti?

Politika na pracovišti je formální politika, kterou zavádí vedení nebo vlastníky firmy. Podle konvence jsou politiky na pracovišti jasně zapsány v příručkách nebo oznámeních zaměstnanců a zaměstnanci mohou být povinni podepsat skluzy, které naznačují, že tuto politiku obdržely a rozumějí jí. Stanovení politik na pracovišti je důležité pro podnikání jakékoli velikosti, protože stanoví jasné hranice, chrání zaměstnance i zaměstnavatele. V politikách na pracovišti se často řeší věci, jako je míra odměny, požadované šaty nebo uniforma a chování na pracovišti, spolu s diskriminací, sexuálním obtěžováním, užíváním drog a zneužíváním na pracovišti. Dobře napsaná politika jasně naznačuje postoj podnikání k určitému problému a bude naznačovat důsledky porušení politiky.

Příručka pro zaměstnance může také provinoutIDE procedurální informace tak, aby zaměstnanci prováděli správně úkoly. Například podnik může mít politiku na pracovišti pro zacházení s citlivými údaji a klienty, což zajišťuje, že se všemi klienty zachází stejně. Pracoviště může mít také zásady používání vybavení, jako jsou kopírka, žádosti nebo objednávání dodávek a jednání s dalšími administrativními erratami. Zejména ve velkém podniku může nedostatek organizovaných postupů proměnit základní úkoly na noční můry, zejména pro administrativní asistenty a podpůrné zaměstnance.

Důsledky pro porušení politiky na pracovišti se liší v závislosti na politice. Například porušení kódu oblékání může vést k tomu, že by zaměstnanec byl poslán domů ke změně, zatímco obvinění ze sexuálního obtěžování by bylo doprovázeno právními dopady, jako je potenciální ukončení zaměstnání. Zjevně vyhlášením těchto důsledků může zaměstnavatel spravedlivě a stejně vynutit VIolace a chránit společnost před obviněním z nezákonného ukončení.

Zaměstnanci by si měli pečlivě číst příručky politiky. Obecně platí, že většina politik na pracovišti je docela rutinní a dodržují pokyny pro zdravý rozum a zdvořilost, o nichž by si všichni dospělí měli být vědomi. Někdy však mohou existovat záludné a velmi důležité informace o věcech, jako jsou sazby odměny, podrobnosti o oblékání a další problémy; Ujistěte se, že jste obeznámeni se svou příručkou zaměstnanců, a ujistěte se, že si kopii ponecháte spolu s kopiemi jakýchkoli dodatků nebo změn politiky na pracovišti. Podle konvence bude taková příručka zahrnovat také sekci o sporech a rozhodčích řízeních a bude uvést kroky, které zaměstnanci musí podniknout k řešení stížností. Nezapomeňte postupovat podle těchto kroků, abyste se ujistili, že vaše stížnosti budou zpracovávány spravedlivě.