¿Qué es la política del lugar de trabajo?
Una política en el lugar de trabajo es una política formal que instituye la gerencia o los propietarios de una empresa. Por convención, las políticas del lugar de trabajo se escriben claramente en los manuales o avisos de los empleados, y los empleados pueden estar obligados a firmar resbalones que indican que han recibido la política y la entienden. Establecer políticas en el lugar de trabajo es importante para un negocio de cualquier tamaño, ya que establece límites claros, protegiendo tanto a los empleados como a los empleadores.
una variedad de temas puede estar cubierto por una política laboral, y tales políticas a menudo se recopilan en un manual para la conveniencia de los empleados. Cosas como la tasa de pago, el vestido o uniforme requerido, y el comportamiento del lugar de trabajo a menudo se abordan en las políticas del lugar de trabajo, junto con la discriminación, el acoso sexual, el uso de drogas y el abuso en el lugar de trabajo. Una política bien escrita indicará claramente la postura del negocio sobre un tema en particular, e indicará las consecuencias de una violación de la política.
Un manual de un empleado también puede provocarIDE Información de procedimiento para que los empleados realicen tareas correctamente. Por ejemplo, una empresa puede tener una política en el lugar de trabajo en el manejo de datos confidenciales y clientes, asegurando que todos los clientes sean tratados por igual. Un lugar de trabajo también puede tener políticas sobre el uso de equipos como copiadores, solicitar u ordenar suministros, y tratar con otras erratas administrativas. Especialmente en una gran empresa, la falta de procedimientos organizados puede convertir las tareas básicas en pesadillas, especialmente para asistentes administrativos y personal de apoyo.
Las consecuencias para violar una política en el lugar de trabajo varían, dependiendo de la política. Por ejemplo, una violación del código de vestimenta podría resultar en que un empleado sea enviado a casa para cambiar, mientras que un cargo de acoso sexual estaría acompañado de repercusiones legales, como la posible terminación del empleo. Al explicar claramente estas consecuencias, un empleador puede hacer cumplir de manera justa e igualIOLACIONES y protege a la compañía de las acusaciones de terminación ilegal.
Los empleados deben leer cuidadosamente manuales de políticas. Como regla general, la mayoría de las políticas en el lugar de trabajo son bastante rutinarias y siguen las pautas de sentido común y cortesía de las que todos los adultos ya deben conocer. A veces, sin embargo, puede haber información astuta y muy importante sobre cosas como las tasas de pago, los detalles del código de vestimenta y otros problemas; Asegúrese de estar familiarizado con su manual de empleados y asegúrese de mantener una copia, junto con copias de cualquier adición o cambio a la política del lugar de trabajo. Por convención, dicho manual también incluirá una sección sobre disputas y arbitraje, y enumerará los pasos que los empleados deben tomar para abordar las quejas. Asegúrese de seguir esos pasos para asegurarse de que sus quejas se manejen de manera justa.