O que é a política do local de trabalho?
Uma política no local de trabalho é uma política formal que é instituída pela administração ou proprietários de uma empresa. Por convenção, as políticas do local de trabalho são claramente escritas em manuais ou avisos de funcionários, e os funcionários podem ser obrigados a assinar escorregadores indicando que receberam a política e a entendem. O estabelecimento de políticas no local de trabalho é importante para um negócio de qualquer tamanho, pois estabelece limites claros, protegendo funcionários e empregadores. Coisas como taxa de pagamento, vestido ou uniforme exigidas e comportamento no local de trabalho são frequentemente abordadas nas políticas do local de trabalho, juntamente com discriminação, assédio sexual, uso de drogas e abuso no local de trabalho. Uma política bem escrita indica claramente a posição dos negócios em uma questão específica e indicará as consequências de uma violação política.
Um manual de funcionários também pode provarInformações processuais da IDE para que os funcionários executem tarefas corretamente. Por exemplo, uma empresa pode ter uma política no local de trabalho para lidar com dados e clientes confidenciais, garantindo que todos os clientes sejam tratados igualmente. Um local de trabalho também pode ter políticas sobre o uso de equipamentos como copiadoras, solicitação ou pedido de suprimentos e lidando com outras erratas administrativas. Especialmente em um grande negócio, a falta de procedimentos organizados pode transformar tarefas básicas em pesadelos, especialmente para assistentes administrativos e equipe de suporte.
As consequências para violar uma política no local de trabalho variam, dependendo da política. Por exemplo, uma violação do código de vestimenta pode resultar em um funcionário ser enviado para casa para mudar, enquanto uma acusação de assédio sexual seria acompanhada de repercussões legais, como o término potencial do emprego. Ao soletrar claramente essas consequências, um empregador pode aplicar de maneira justa e igualmenteiolações e proteger a empresa de acusações de rescisão ilegal.
Os funcionários devem ler cuidadosamente os manuais da política. Como regra geral, a maioria das políticas no local de trabalho é bastante rotineira e segue as diretrizes de bom senso e cortesia das quais todos os adultos já deveriam estar cientes. Às vezes, no entanto, pode haver informações sorrateiras e muito importantes sobre coisas como taxas de pagamento, detalhes de código de vestimenta e outros problemas; Certifique -se de estar familiarizado com o manual do seu funcionário e mantenha uma cópia, juntamente com cópias de quaisquer adições ou alterações na política do local de trabalho. Por convenção, esse manual também incluirá uma seção sobre disputas e arbitragem, e listará as etapas que os funcionários precisam tomar para lidar com queixas. Certifique -se de seguir essas etapas para garantir que suas reclamações sejam tratadas de maneira justa.