직장 정책이란 무엇입니까?

작업장 정책은 비즈니스 관리자 또는 소유자가 제정 한 공식 정책입니다. 통상적으로, 직장 정책은 직원 핸드북 또는 통지서에 명확하게 기록되어 있으며 직원은 정책을 수령하고 이해했음을 나타내는 전표에 서명해야 할 수도 있습니다. 명확한 경계를 설정하여 직원과 고용주 모두를 보호하기 때문에 모든 규모의 비즈니스에는 직장 정책을 수립하는 것이 중요합니다.

다양한 주제는 직장 정책에 의해 다루어 질 수 있으며 이러한 정책은 종종 직원의 편의를 위해 핸드북에 수집됩니다. 임금, 요구되는 복장 또는 유니폼, 직장 태도와 같은 것들이 직장 내 차별, 성희롱, 약물 사용 및 직장에서의 학대와 함께 직장 정책에서 종종 다루어집니다. 잘 작성된 정책은 특정 문제에 대한 비즈니스의 입장을 명확하게 나타내며 정책 위반의 결과를 나타냅니다.

직원 핸드북은 절차 정보를 제공하여 직원이 작업을 올바르게 수행 할 수 있습니다. 예를 들어, 기업은 민감한 데이터 및 고객을 처리하는 작업장 정책을 통해 모든 고객을 동등하게 대우 할 수 있습니다. 직장에서는 복사기, 소모품 요청 또는 주문, 기타 행정 정오 처리와 같은 장비 사용에 대한 정책이있을 수도 있습니다. 특히 대기업에서는 체계적인 절차가 없기 때문에 기본 업무를 악몽으로 만들 수 있으며, 특히 행정 보조원과 지원 직원에게 악영향을 줄 수 있습니다.

작업장 정책 위반의 결과는 정책에 따라 다릅니다. 예를 들어 복장 규정 위반으로 인해 직원이 집으로 보내 져서 성희롱 혐의로 고용 종료와 같은 법적 영향이 초래 될 수 있습니다. 이러한 결과를 명확하게 설명함으로써, 고용주는 위반을 공정하고 동등하게 집행 할 수 있으며 회사가 불법 해고로 인한 비난으로부터 보호 할 수 있습니다.

직원은 정책 안내서를주의해서 읽어야합니다. 일반적으로 대부분의 직장 정책은 매우 일상적이며 모든 성인이 이미 알고 있어야하는 상식과 예의 지침을 따릅니다. 그러나 때때로 임금, 특정 복장 규정 및 기타 문제와 같은 것들에 대해 열악하고 매우 중요한 정보가있을 수 있습니다. 직원 핸드북에 익숙하고 작업장 정책에 대한 추가 또는 변경 사항의 사본과 함께 사본을 보관하십시오. 협약에 따라 이러한 핸드북에는 분쟁 및 중재 섹션도 포함되며, 직원들이 불만을 해결하기 위해 취해야 할 단계가 나열됩니다. 불만 사항이 공정하게 처리 될 수 있도록 이러한 단계를 따르십시오.