임시 고용은 가치가 있습니까?

언뜻보기 에이 질문에 대한 대답은 분명하게 보일 수 있습니다. 장기 고용보다 모든 형태의 유리한 고용, 심지어 임시 고용이 널리 선호되는 것으로 간주됩니다. 그러나 실제 상황에서는 임시 고용의 이점이 부정적인면을 능가하지 않을 수 있습니다. 많은 사람들이 직원과 고용주 모두가 일의 일시적인 특성을 이해하고 예기치 않은 해고 나 해고에 대한 우려가 훨씬 적기 때문에 임시 작업이 매우 유익하다고 생각합니다. 다른 사람들은 그것이 일시적인 실업의 영향을 일시적으로 막는 스톱 갭 운동에 지나지 않는다는 것을 알 수 있습니다.

임시 고용은 여전히 ​​고용으로 간주되며, 이는 실업자 수당이 추가 소득에 의해 영향을받을 수 있음을 의미합니다. 특정 상황에서 실업 수당은 마지막 영구 고용 주일 필요는 없으며 마지막으로 수행 한 작업에 따라 계산 될 수 있습니다. 즉, 해고 된 공장 근로자가 최저 임금을 지불 한 후 다시 실업 상태가되는 임시 직업을 받아들이는 경우, 실업 수당은 공장 직종의 높은 임금이 아닌 임시 직위의 낮은 임금만을 기준으로 할 수 있습니다. 일부 근로자는 적은 돈으로 임시직을하는 것보다 실업 상태를 유지하는 것이 더 유리할 수 있습니다.

그러나 임시 고용으로 혜택을 보는 사람들이 있습니다. 동일한 직무를 반복해서 수행하는 동안 일부 사람들은 매우 좌절합니다. 유혹을받는 기관에서 일하는 것은 종종 짧은 시간 동안 여러 가지 다른 업무를 맡는 것을 의미하므로 권태 또는 작업 중단의 가능성을 줄입니다. 구직 시장에 진입하거나 재진입하는 사람들에게 이러한 유형의 고용은 엔트리 레벨 근로자들이보다 영구적 인 고용을 추구하기 전에 사무실이나 공장 작업 환경에 익숙해 지도록 도울 수 있습니다. 회사가 정규 직원을 고용하기로 결정한 경우, 일하는 동안 강한 직장 윤리 또는 뛰어난 적성을 보여 주면 사람이 돋보일 수 있습니다.

해고 된 일부 근로자는 실업 수당에 의존하기보다는 임시 고용을 구함으로써 정신적, 정서적으로 혜택을받을 수 있습니다. 영구적 인 직업이 부족 해지면 일부 사람들은 완전히 낙담 해져서 우울증에 빠질 수 있습니다. 업무를 아무리 멘탈하거나 근로자의 자격을 얼마나 상실하게하더라도 임시직을하는 것은 일부 사람들이 해고 나 해고 후에 겪을 수있는 무가치 또는 실업에 대한 감정을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.

헌신적 인 구직 활동을하는 사람들에게는 임시 고용 수락 문제가 복잡 할 수 있습니다. 임시 과제를 수행하는 데 소요되는 시간은 일반적으로 더 적합한 일자리를 찾는 데 소비되지 않는 시간입니다. 구직 인터뷰를 예약하거나 더 넓은 구직을 위해 도시를 여행하는 것은 임시직에서 일하는 동안 어려울 수 있습니다. 다행스럽게도 많은 현대 구직자들은 온라인 구직 응용 프로그램 웹 사이트와 전자 이력서를 활용하여 임시 작업을 계속하면서 영구 구직을 계속할 수 있습니다.

어떤 사람들은 자신의 분야에서 임시직을 고용하는 것이 새로운 기술을 배우는 좋은 방법이라는 것을 알고 있으며, 이는 영구적 인 입장에 대한 인터뷰에서 매우 유익 할 것입니다. 고용주는 일반적으로 현장에서 활동을 유지하려는 노력이 더하기를 고려합니다. 다시 말하지만이 혜택은 잠재적 인 혜택 손실에 대비하여 평가해야합니다.