일시적 고용이 가치가 있습니까?

언뜻보기 에이 질문에 대한 답은 분명해 보일 수 있습니다. 모든 형태의 유익한 고용, 심지어 임시 고용조차도 장기 실업보다 널리 알려진 것으로 간주됩니다. 그러나 특정 실제 상황에서, 임시 고용의 이점은 부정적인 것보다 더 크지 않을 수 있습니다. 직원과 고용주 모두 직무의 일시적인 성격을 이해하고 예상치 못한 해고 또는 해고에 대한 우려가 훨씬 적기 때문에 많은 사람들이 일시적인 업무를 매우 유익하다고 생각합니다. 다른 사람들은 일시적으로 실업의 영향을 막을 수있는 스톱 갭 운동에 지나지 않을 수 있습니다.

임시 고용은 여전히 ​​고용으로 간주되며, 이는 실업자의 혜택이 추가 소득의 영향을받을 수 있음을 의미합니다. 특정 상황에서 실업 혜택은 반드시 마지막 영구 고용주가 아니라 마지막으로 수행 된 작업에 따라 계산 될 수 있습니다. 이것은 공장 근로자가 최소를 지불하는 임시 직업을 수락하는 경우Imum 임금을 받고 다시 실업자가되며, 실업 혜택은 공장 직무의 높은 임금이 아니라 임시 직책의 낮은 임금에 기초 할 수 있습니다. 일부 근로자는 적은 돈으로 임시 직무를 수행하기보다는 실업에 남아있는 것이 더 유리하다고 생각할 수 있습니다.

그러나

그러나 임시 고용으로 혜택을받는 사람들이 있습니다. 어떤 사람들은 같은 직무를 반복해서 수행하면서 매우 좌절합니다. Temping Agency에서 일한다는 것은 종종 짧은 기간 동안 여러 가지 다른 작업 과제를 취하는 것을 의미하므로 지루함이나 직업 소진의 가능성을 줄입니다. 구직 시장에 진입하거나 다시 입력하는 사람들에게 이러한 유형의 고용은 엔트리 레벨 근로자가 더 영구적 인 고용을 찾기 전에 사무실이나 공장 업무 환경에 익숙해 지도록 도울 수 있습니다. 강력한 업무 윤리 또는 탁월한 적성을 보여줍니다일시적으로 고용 된 반면 회사가 영구 직원을 고용하기로 결정하면 사람이 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.

일부 여유 노동자는 실업 혜택에 의존하기보다는 임시 고용을 추구함으로써 정신적으로나 감정적으로 혜택을 줄 수 있습니다. 영구적 인 일자리가 부족 해지면 어떤 사람들은 완전히 낙담하고 우울증으로 하향을 줄일 수 있습니다. 임시 직무를 수행하는 경우, 작업이 얼마나 정신적이거나 근로자가 과도하게 자격을 갖추 었는지에 관계없이 일부 사람들은 해고 또는 해고 후 경험이 경험할 수있는 무가치 한 느낌이나 실업률을 막는 데 도움이 될 수 있습니다.

전용 구직 퀘스트에있는 사람들의 경우 임시 고용을 받아들이는 문제는 복잡 할 수 있습니다. 임시 과제에서 일하는 데 소요되는 시간은 일반적으로 더 적합한 고용을 찾는 데 소비되지 않는 시간입니다. 면접을 예약하거나 더 넓은 구직에서 마을 밖으로 여행하는 것은 임시 직장에서 일하는 동안 어려울 수 있습니다. 다행히도 많은 현대 구직자들은 Advan을 취할 수 있습니다온라인 구직 응용 프로그램 웹 사이트 및 전자 이력서의 테이지는 일시적으로 일하면서 영구적 인 구직을 계속할 수 있습니다.

어떤 사람들은 자신의 분야에서 임시 고용이 새로운 기술을 배우는 좋은 방법이라는 것을 알게되며, 이는 영구적 인 직책에 대한 인터뷰에서 매우 유익 할 것입니다. 고용주는 일반적으로 현장에서 활동을 계속하기위한 노력을 고려합니다. 다시 말하지만,이 혜택은 잠재적 인 혜택 손실에 대해 평가해야합니다.