Is het nemen van tijdelijke werkgelegenheid de moeite waard?
Op het eerste gezicht lijkt het antwoord op deze vraag duidelijk. Elke vorm van winstgevende werkgelegenheid, zelfs tijdelijke werkgelegenheid, wordt algemeen beschouwd als de voorkeur boven langdurige werkloosheid. In bepaalde echte omstandigheden wegen de voordelen van tijdelijke werkgelegenheid echter niet op tegen de negatieven. Veel mensen vinden tijdelijk werk zeer gunstig, omdat zowel werknemers als werkgever de tijdelijke aard van het werk begrijpen en er veel minder bezorgdheid is over een onverwachte ontslag of schieten. Anderen vinden het misschien weinig meer dan een stop-gap-oefening, die slechts tijdelijk de effecten van werkloosheid wegheven.
Tijdelijke werkgelegenheid wordt nog steeds beschouwd als werkgelegenheid, wat betekent dat de voordelen van een werkloze werknemer kunnen worden beïnvloed door de extra inkomsten. Onder bepaalde omstandigheden kunnen werkloosheidsuitkeringen worden berekend volgens het laatste uitgevoerde werk, niet noodzakelijk de laatste permanente werkgever. Dit betekent dat als een ontspannen fabrieksarbeider een tijdelijke baan accepteert die Min betaaltIMUM -loon en wordt vervolgens weer werkloos, zijn of haar werkloosheidsuitkeringen kunnen alleen gebaseerd zijn op de lagere lonen van de tijdelijke positie, niet op de hogere lonen van de fabrieksopdracht. Sommige werknemers vinden het misschien voordeliger om werkloos te blijven in plaats van een tijdelijke baan te werken voor minder geld.
Er zijn echter mensen die profiteren van tijdelijke werkgelegenheid. Sommige mensen raken erg gefrustreerd terwijl ze steeds weer dezelfde baantaken uitvoeren. Werken voor een temping -bureau betekent vaak voor een aantal verschillende werkopdrachten gedurende korte periodes aannemen, waardoor de kansen op verveling of baanbranden worden verminderd. Voor degenen die net de arbeidsmarkt betreden of opnieuw betreden, kan dit soort werkgelegenheid instapmedewerkers helpen vertrouwd te raken met een kantoor- of fabriekswerkomgeving voordat ze meer permanent werk zoeken. Het aantonen van een sterke werkethiek of uitzonderlijke aanlegHoewel tijdelijk in dienst kan worden gedaan, kan een persoon opvallen als het bedrijf besluit een permanente werknemer in te huren.
Sommige ontslagen werknemers kunnen mentaal en emotioneel profiteren door tijdelijk werk te zoeken in plaats van te vertrouwen op werkloosheidsuitkeringen. Wanneer permanente banen schaars worden, raken sommige mensen volledig ontmoedigd en kunnen ze naar beneden in depressie draaien. Werken aan een tijdelijke baan, ongeacht hoe ondergeschikt de taak of hoe overgekwalificeerd de werknemer zou kunnen zijn, kan sommige mensen helpen gevoelens van waardeloosheid of werkloosheid af te wenden die ze kunnen ervaren na een ontslag of ontslag.
Voor mensen met een speciale Job Quest kan de kwestie van het accepteren van tijdelijke werkgelegenheid ingewikkeld zijn. De tijd besteed aan het werken aan een tijdelijke opdracht is over het algemeen tijd niet besteed aan het zoeken naar meer geschikte werkgelegenheid. Het plannen van een sollicitatiegesprek of het uit reizen van de stad op een bredere zoektocht naar een baan kan moeilijk blijken te zijn tijdens het werken bij een tijdelijke baan. Gelukkig kunnen veel moderne werkzoekenden Advan meenemenTage van online websites voor sollicitaties en elektronische cv's om een permanente banenjacht voort te zetten terwijl u nog steeds tijdelijk werkt.
Sommige mensen vinden dat tijdelijke werkgelegenheid in hun vakgebied een goede manier is om nieuwe vaardigheden te leren, wat zeer voordelig zou zijn tijdens een interview voor een permanente positie. Werkgevers beschouwen over het algemeen elke inspanning om actief in het veld te blijven als een pluspunt. Nogmaals, dit voordeel moet worden afgewogen tegen potentieel verlies van voordelen.