Is tijdelijk werk de moeite waard?
Op het eerste gezicht lijkt het antwoord op deze vraag voor de hand liggend. Elke vorm van betaald werk, zelfs tijdelijk werk, wordt algemeen beschouwd als te verkiezen boven langdurige werkloosheid. In bepaalde omstandigheden in de echte wereld wegen de voordelen van tijdelijk werk echter mogelijk niet op tegen de nadelen. Veel mensen vinden tijdelijk werk erg nuttig, omdat zowel werknemer als werkgever het tijdelijke karakter van de baan begrijpen en er veel minder zorgen zijn over een onverwachte ontslag of ontslag. Anderen vinden het misschien niet veel meer dan een oefening in de tussenruimte, die de effecten van werkloosheid slechts tijdelijk afweert.
Tijdelijk werk wordt nog steeds als werk beschouwd, wat betekent dat de voordelen van een werkloze werknemer kunnen worden beïnvloed door het extra inkomen. Onder bepaalde omstandigheden kunnen werkloosheidsuitkeringen worden berekend op basis van de laatste uitgevoerde werkzaamheden, niet noodzakelijkerwijs de laatste vaste werkgever. Dit betekent dat als een ontslagen fabrieksarbeider een tijdelijke baan aanvaardt die het minimumloon betaalt en vervolgens weer werkloos wordt, zijn of haar werkloosheidsuitkeringen alleen gebaseerd kunnen zijn op het lagere loon van de tijdelijke positie, niet op het hogere loon van de fabrieksbaan. Sommige werknemers vinden het wellicht voordeliger om werkloos te blijven in plaats van een tijdelijke baan te hebben voor minder geld.
Er zijn echter mensen die wel profiteren van tijdelijk werk. Sommige mensen raken erg gefrustreerd terwijl ze steeds weer dezelfde taken uitvoeren. Werken voor een uitzendbureau betekent vaak dat je voor een korte periode een aantal verschillende werkopdrachten aanneemt, waardoor de kans op verveling of het opbranden van banen wordt verkleind. Voor diegenen die net de arbeidsmarkt betreden of opnieuw betreden, kan dit type werknemers beginnende werknemers helpen vertrouwd te raken met een werkomgeving op kantoor of in de fabriek voordat zij meer permanente werkgelegenheid zoeken. Het aantonen van een sterke arbeidsethos of uitzonderlijke aanleg tijdens tijdelijk werk kan een persoon helpen opvallen als het bedrijf besluit een vaste medewerker in dienst te nemen.
Sommige ontslagen werknemers kunnen mentaal en emotioneel profiteren door tijdelijk werk te zoeken in plaats van te vertrouwen op een werkloosheidsuitkering. Wanneer vaste banen schaars worden, raken sommige mensen volledig ontmoedigd en kunnen ze zich naar beneden verplaatsen in een depressie. Werken in een tijdelijke baan, ongeacht hoe lastig de taak is of hoe overgekwalificeerd de werknemer ook is, kan sommige mensen helpen gevoelens van waardeloosheid of werkloosheid weg te nemen die ze kunnen ervaren na een ontslag of ontslag.
Voor degenen die op zoek zijn naar een specifieke baan, kan de kwestie van het aanvaarden van tijdelijk werk ingewikkeld zijn. Tijd besteed aan het werken aan een tijdelijke opdracht is over het algemeen niet besteed aan het zoeken naar geschikter werk. Het plannen van een sollicitatiegesprek of het reizen naar de stad voor een bredere zoektocht naar een baan kan moeilijk zijn tijdens het werken in een tijdelijke baan. Gelukkig kunnen veel moderne werkzoekenden profiteren van online sollicitatie-websites en elektronische cv's om een permanente zoektocht naar een baan voort te zetten terwijl ze nog steeds tijdelijk werken.
Sommige mensen vinden dat tijdelijk werk op hun vakgebied een goede manier is om nieuwe vaardigheden te leren, wat erg nuttig zou zijn tijdens een sollicitatiegesprek voor een vaste functie. Werkgevers beschouwen over het algemeen elke inspanning om actief te blijven in het veld als een pluspunt. Nogmaals, dit voordeel moet worden afgewogen tegen een eventueel verlies van voordelen.