Är det att ta tillfälligt anställningsvärt?

Vid första anblicken kan svaret på denna fråga verka uppenbart. Någon form av förvärvsarbete, till och med tillfällig anställning, anses allmänt vara att föredra framför långvarig arbetslöshet. Under vissa omständigheter i den verkliga världen kan emellertid fördelarna med tillfällig anställning inte överväga negativerna. Många tycker att tillfälligt arbete är mycket fördelaktigt eftersom både anställd och arbetsgivare förstår arbetets tillfälliga karaktär och det är mycket mindre oro över en oväntad permittering eller avsked. Andra kan tycka att det är lite mer än en stop-gapövning, endast tillfälligt avskräcker effekterna av arbetslöshet.

Tillfällig anställning betraktas fortfarande som anställning, vilket innebär att en arbetslös arbetstagares förmåner kan påverkas av tilläggsinkomsten. Under vissa omständigheter kan arbetslöshetsersättningen beräknas enligt det senaste arbete som utförts, inte nödvändigtvis den sista permanenta arbetsgivaren. Detta innebär att om en avskedad fabriksarbetare accepterar ett tillfälligt jobb som betalar minimilön och sedan blir arbetslös igen, kan hans eller hennes arbetslöshetsförmåner bara baseras på den lägre lönen i den tillfälliga positionen, inte den högre lönen för fabriksjobbet. Vissa arbetare kan finna det mer fördelaktigt att förbli arbetslöshet snarare än att arbeta ett tillfälligt jobb för mindre pengar.

Det finns dock de som drar nytta av tillfälligt anställning. Vissa människor blir mycket frustrerade när de utför samma jobbuppgifter om och om igen. Att arbeta för ett vikarbyrå innebär ofta att ta på sig ett antal olika arbetsuppgifter under korta perioder, vilket minskar risken för tristess eller utbrändhet. För dem som just går in eller åter går in på arbetsmarknaden kan denna typ av anställningar hjälpa nyanställda att bli bekanta med ett arbetsmiljö på kontoret eller fabriken innan de söker mer permanent anställning. Att visa en stark arbetsetik eller en exceptionell färdighet medan den är tillfälligt anställd kan hjälpa en person att sticka ut om företaget beslutar att anställa en fast anställd.

Vissa avskedade arbetare kan dra nytta av mentalt och känslomässigt genom att söka tillfälligt anställning snarare än att förlita sig på arbetslöshetsersättning. När permanenta jobb blir knappt blir vissa människor helt avskräckta och kan spiral ner till depression. Att arbeta ett tillfälligt jobb, oavsett hur menialt uppgiften är eller hur överkvalificerad arbetaren kan vara, kan hjälpa vissa människor att avvärja känslor av värdelöshet eller arbetslöshet de kan uppleva efter en avskedning eller permittering.

För dem som är på en dedikerad arbetssökning kan frågan om att ta tillfälligt anställning vara komplicerat. Tid som arbetar på ett tillfälligt uppdrag är vanligtvis inte tid på att leta efter mer lämplig anställning. Att schemalägga en jobbintervju eller resa ut ur stan på en bredare arbetssökning kan vara svårt när du arbetar på ett tillfälligt jobb. Lyckligtvis kan många moderna arbetssökande dra nytta av webbsajter för webbansökningar och elektroniska CV för att fortsätta en permanent jobbjakt medan de fortfarande arbetar tillfälligt.

Vissa tycker att tillfällig anställning inom sitt område är ett bra sätt att lära sig nya färdigheter, vilket skulle vara mycket fördelaktigt under en intervju för en fast anställning. Arbetsgivare anser i allmänhet att alla ansträngningar att hålla sig aktiva inom fältet är ett plus. Återigen bör denna fördel vägas mot eventuell förlust av förmåner.