Stojí zabírání dočasného zaměstnání?
Na první pohled se může odpověď na tuto otázku zdát zřejmá. Jakákoli forma výdělečného zaměstnání, dokonce i dočasná zaměstnání, je široce považována za výhodnou než prodlouženou nezaměstnanost. Za určitých okolností v reálném světě však výhody dočasného zaměstnání nemusí převážit negativy. Mnoho lidí považuje dočasnou práci za velmi prospěšnou, protože zaměstnanec i zaměstnavatel chápou dočasnou povahu práce a existuje mnohem méně znepokojení nad neočekávaným propouštěním nebo střelbou. Jiní mohou považovat za o něco více než jen cvičení s mezerou, což pouze dočasně vynoří účinky nezaměstnanosti.
Dočasná zaměstnanost je stále považována za zaměstnanost, což znamená, že další příjmy mohou být ovlivněny výhody nezaměstnaného. Za určitých okolností lze dávky nezaměstnanosti vypočítat podle posledního provedeného práce, ne nutně posledního stálého zaměstnavatele. To znamená, že pokud propuštěný tovární pracovník přijme dočasnou práci, která platí minImum mzda a poté se znovu stane nezaměstnaným, jeho dávky v nezaměstnanosti mohou být založeny pouze na nižší mzdě dočasného postavení, nikoli na vyšší mzdě tovární práce. Někteří pracovníci mohou považovat za výhodnější zůstat spíše na nezaměstnanosti než pracovat na dočasné práci za méně peněz.
Existují však těmi, kteří mají prospěch z dočasného zaměstnání. Někteří lidé jsou velmi frustrovaní, zatímco plní stejné pracovní povinnosti znovu a znovu. Práce pro změnu agentury často znamená přijímat řadu různých pracovních úkolů na krátkou dobu, a tím snižuje šance na nudu nebo vyhoření zaměstnání. Pro ty, kteří právě vstupují nebo znovu vstupují do trhu práce, může tento typ zaměstnání pomoci pracovníkům na základní úrovni seznámit se s kancelářským nebo továrním pracovním prostředím před hledáním trvalejšího zaměstnání. Prokázání silné pracovní etiky nebo výjimečné schopnostiZatímco dočasně zaměstnaný může pomoci člověku vyniknout, pokud se společnost rozhodne najmout stálého zaměstnance.
Někteří propuštěni pracovníci mohou mít prospěch mentálně i emocionálně tím, že hledají dočasné zaměstnání, než se spoléhat na dávky v nezaměstnanosti. Když jsou trvalé zaměstnání vzácné, někteří lidé se zcela odradí a mohou spirálu dolů do deprese. Práce dočasného zaměstnání, bez ohledu na to, jak je úkol, nebo jak příliš kvalifikovaný pracovník může být, může pomoci některým lidem odvrátit pocity bezcennosti nebo nezaměstnanosti, které mohou zažít po odpálení nebo propuštění.
Pro ty, kteří jsou na vyhrazeném úkolu práce, může být otázka přijetí dočasného zaměstnání komplikovaná. Čas strávený prací na dočasném zadání je obecně čas, který není stráven hledáním vhodnějšího zaměstnání. Plánování pracovního pohovoru nebo cestování z města při širším hledání zaměstnání může být obtížné při práci v dočasném zaměstnání. Naštěstí mnoho moderních uchazečů o zaměstnání může absolvovatTAGE ONLINE webových stránek pro žádost o zaměstnání a elektronickým životopisům pokračovat v trvalém lovu pracovních míst a přitom dočasně pracovat.
Někteří lidé zjistí, že dočasné zaměstnání ve svém oboru je dobrým způsobem, jak se naučit nové dovednosti, což by bylo během rozhovoru pro trvalé postavení velmi prospěšné. Zaměstnavatelé obecně považují jakékoli úsilí zůstat aktivní v oboru za plus. Tato výhoda by měla být opět zvážena proti jakékoli potenciální ztrátě přínosů.