Stojí za to dočasně zaměstnat?
Na první pohled může být odpověď na tuto otázku zřejmá. Jakákoli forma výdělečného zaměstnání, dokonce i dočasné zaměstnání, je obecně považována za výhodnější než dlouhodobá nezaměstnanost. Za určitých skutečných okolností však výhody dočasného zaměstnání nemusí převážit nad negativy. Mnoho lidí považuje dočasnou práci za velmi přínosnou, protože jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel chápou dočasnou povahu práce a mnohem méně se obávají neočekávaného propouštění nebo propouštění. Jiní mohou shledat, že je to něco více než cvičení s mezerou, pouze dočasně odvádějící dopady nezaměstnanosti.
Dočasné zaměstnání je stále považováno za zaměstnání, což znamená, že dávky pro nezaměstnané pracovníky mohou být ovlivněny dodatečným příjmem. Za určitých okolností mohou být dávky v nezaměstnanosti vypočteny podle poslední vykonané práce, ne nutně posledního stálého zaměstnavatele. To znamená, že pokud propuštěný pracovník v továrně přijme dočasnou práci, která platí minimální mzdu a poté se opět stane nezaměstnanou, mohou být jeho dávky v nezaměstnanosti založeny pouze na nižších mzdách z dočasné pozice, nikoli na vyšších mzdách z tovární práce. Někteří pracovníci mohou považovat za výhodnější zůstat na nezaměstnanosti, než pracovat dočasně za méně peněz.
Existují však ti, kteří využívají dočasného zaměstnání. Někteří lidé jsou velmi frustrovaní, když znovu a znovu vykonávají stejné pracovní povinnosti. Práce pro agenturu pro práci v tempu často znamená převzít několik různých pracovních úkolů na krátkou dobu, a tím snížit šance na nudu nebo vyhoření z práce. Pro ty, kteří právě vstupují nebo znovu vstupují na trh práce, může tento typ zaměstnání pomoci začínajícím pracovníkům seznámit se s kancelářským nebo továrním pracovním prostředím před hledáním trvalého zaměstnání. Prokázání silné pracovní etiky nebo výjimečných schopností při dočasném zaměstnání může člověku pomoci vyniknout, pokud se společnost rozhodne najmout stálého zaměstnance.
Někteří propuštění pracovníci mohou mít prospěch z duševního a emočního hlediska tím, že hledají dočasné zaměstnání, než se spoléhají na dávky v nezaměstnanosti. Když jsou stálá pracovní místa omezená, někteří lidé se zcela odrazují a mohou se točit dolů dolů do deprese. Práce dočasného zaměstnání, bez ohledu na to, jak je úkol podřadný nebo jak nadměrně kvalifikovaný pracovník, může pomoci některým lidem odvrátit pocity bezcenné nebo nezaměstnatelnosti, které mohou zažít po propuštění nebo propuštění.
Pro ty, kteří hledají zaměstnání, může být otázka přijetí dočasného zaměstnání komplikovaná. Čas strávený prací na dočasném úkolu je obvykle čas, který není třeba hledat vhodnější zaměstnání. Naplánování přijímacího pohovoru nebo cestování mimo město na širší hledání práce může být při práci na dočasném zaměstnání obtížné. Naštěstí mnoho moderních uchazečů o zaměstnání může využít webových stránek s online žádostí o zaměstnání a elektronických životopisů, aby pokračovalo v trvalém hledání zaměstnání a přitom dočasně pracovalo.
Někteří lidé shledávají, že dočasné zaměstnání ve svém oboru je dobrý způsob, jak se naučit nové dovednosti, což by bylo velmi užitečné během pohovoru o trvalé postavení. Zaměstnavatelé obecně považují jakoukoli snahu zůstat aktivní v terénu za plus. Tato výhoda by měla být opět zvážena proti případné ztrátě výhod.