Er det å ta midlertidig ansettelse verdt?

Ved første øyekast kan svaret på dette spørsmålet virke åpenbart. Enhver form for lønnsom ansettelse, til og med midlertidig ansettelse, anses vidt å foretrekke fremfor langvarig arbeidsledighet. I visse virkelige omstendigheter kan det imidlertid hende at fordelene ved midlertidig ansettelse ikke oppveier negativene. Mange synes vikariat er veldig gunstig, siden både arbeidstaker og arbeidsgiver forstår den midlertidige karakteren av jobben og det er langt mindre bekymring for en uventet permittering eller avskjed. Andre kan synes det er lite mer enn en stop-gap øvelse, bare midlertidig avverge effektene av arbeidsledighet.

Midlertidig ansettelse anses fortsatt som sysselsetting, noe som betyr at en arbeidsledig ytelse kan bli påvirket av tilleggsinntekten. Under visse omstendigheter kan dagpenger beregnes i henhold til det siste utførte arbeidet, ikke nødvendigvis den siste faste arbeidsgiveren. Dette betyr at hvis en permittert fabrikkarbeider godtar en midlertidig jobb som betaler minstelønn og deretter blir arbeidsledig igjen, kan hans eller hennes dagpenger bare være basert på lavere lønn i den midlertidige stillingen, ikke den høyere lønnen til fabrikkjobben. Noen arbeidere kan synes det er mer fordelaktig å være i arbeidsledighet i stedet for å jobbe en midlertidig jobb for mindre penger.

Det er imidlertid de som drar nytte av midlertidig ansettelse. Noen mennesker blir veldig frustrerte mens de utfører de samme jobboppgavene om og om igjen. Å jobbe for et vikarbyrå betyr ofte å ta på seg en rekke forskjellige arbeidsoppgaver i korte perioder, og reduserer derfor sjansen for kjedsomhet eller jobbutbrenthet. For de som nettopp kommer inn eller kommer inn på arbeidsmarkedet, kan denne typen sysselsettinger hjelpe arbeidstakere på inngangsnivå å bli kjent med et arbeids- eller kontormiljø før de søker mer fast ansettelse. Å demonstrere en sterk arbeidsmoral eller eksepsjonell egnethet mens den er midlertidig ansatt, kan hjelpe en person til å skille seg ut hvis selskapet bestemmer seg for å ansette en fast ansatt.

Noen permitterte kan ha fordel av mentalt og følelsesmessig ved å søke midlertidig ansettelse i stedet for å stole på dagpenger. Når faste jobber blir knappe, blir noen mennesker helt motløs og kan spiral ned til depresjon. Å jobbe en midlertidig jobb, uansett hvor meny oppgaven eller hvor overkvalifisert arbeidstakeren kan være, kan hjelpe noen mennesker avverge følelser av verdiløshet eller arbeidsløshet de kan oppleve etter en avfyring eller permittering.

For de som er på en dedikert jobbsøking, kan spørsmålet om å godta midlertidig ansettelse være komplisert. Tid brukt på et midlertidig oppdrag er vanligvis ikke brukt tid på å lete etter mer passende ansettelse. Å planlegge et jobbintervju eller reise ut av byen på et bredere jobbsøk kan være vanskelig når du jobber på en midlertidig jobb. Heldigvis kan mange moderne jobbsøkere dra nytte av nettsteder for jobbsøknad og elektroniske CVer for å fortsette en permanent jobbjakt mens de fortsatt jobber midlertidig.

Noen mennesker opplever at midlertidig ansettelse i sitt felt er en god måte å lære nye ferdigheter, noe som vil være veldig gunstig under et intervju for en fast stilling. Arbeidsgivere anser generelt enhver anstrengelse for å holde seg aktiv i feltet som et pluss. Igjen bør denne fordelen veies mot eventuelt tap av fordeler.