臨時雇用は価値があるのか​​？

一見すると、この質問に対する答えは明白に見えるかもしれません。 一時的な雇用でさえ、あらゆる形態の有給雇用が長期の失業よりも望ましいと広く考えられています。 ただし、特定の現実世界の状況では、一時雇用のメリットがマイナスを上回ることはありません。 多くの人々は、従業員と雇用主の両方が一時的な仕事の性質を理解しており、予期しない解雇や解雇に対する懸念がはるかに少ないため、一時的な仕事が非常に有益であると感じています。 他の人は、それを一時的なギャップの行使に過ぎず、失業の影響を一時的に阻止するだけだと感じるかもしれません。

一時雇用は依然として雇用とみなされます。つまり、失業者の福利厚生は追加収入の影響を受ける可能性があります。 特定の状況では、失業手当は、必ずしも最後に雇用された雇用主ではなく、最後に実行された仕事に基づいて計算される場合があります。 これは、レイオフされた工場労働者が最低賃金を支払う一時雇用を受け入れてから再び失業した場合、その失業給付は工場労働の高い賃金ではなく、一時的な地位の低い賃金のみに基づいていることを意味します。 一部の労働者は、より少ないお金で一時的な仕事をするよりも、失業を続けるほうが有益だと感じるかもしれません。

しかし、一時的な雇用から利益を得る人々がいます。 同じ職務を何度も繰り返しながら、非常に不満を感じる人もいます。 テンピングエージェンシーで働くことは、多くの場合、短期間で多くの異なる仕事を引き受けることを意味するため、退屈や仕事が燃え尽きる可能性が低くなります。 雇用市場に参入または再参入したばかりの人々にとって、このタイプの雇用は、より長期の雇用を求める前に、入社レベルの労働者がオフィスや工場の労働環境に慣れるのに役立ちます。 一時的に雇用されている間に強い労働倫理または並外れた適性を示すことは、会社が正社員を採用することに決めた場合に人を際立たせるのに役立ちます。

解雇された労働者の中には、失業手当に頼るのではなく、一時的な雇用を求めることによって精神的および感情的に利益を得る人もいます。 恒久的な仕事が少なくなると、一部の人々は完全に落胆し、うつ病に陥ります。 一時的な仕事をすることは、どんなに面倒な作業であっても、労働者がどれほど過大評価されていても、解雇や解雇の後に経験する無価値感や失業感を食い止めるのに役立ちます。

専用の仕事を探している人にとって、一時的な雇用を受け入れるという問題は複雑になる可能性があります。 一時的な仕事に費やす時間は、一般に、より適切な雇用を探すのに費やしていない時間です。 一時的な仕事で働いている間、就職の面接のスケジュールを立てたり、より広い職探しで町を旅行したりするのは難しいかもしれません。 幸いなことに、現代の求職者の多くは、オンラインの求人応募ウェブサイトと電子履歴書を利用して、一時的に仕事をしながら恒久的な就職活動を続けることができます。

一部の人々は、彼らの分野での一時的な雇用が新しいスキルを学ぶ良い方法であると気づきます。そして、それは永続的な位置のためのインタビューの間、非常に有益です。 雇用主は一般に、現場で活動し続けるための努力はプラスであると考えています。 繰り返しますが、この利点は、潜在的な利点の損失と比較検討する必要があります。