Hvordan bliver jeg freelance-rekrutterer?
En freelance-rekrutterer er en uafhængig entreprenør, der forsøger at finde kvalificerede kandidater til ledige stillinger. En person, der ønsker at blive freelance-rekrutterer, skal få en erhvervsrelevant erfaring med at arbejde som HR-repræsentant. Derudover fokuserer mange mennesker på dette felt på at udfylde jobåbninger inden for bestemte brancher, i hvilket tilfælde enhver, der planlægger at blive freelance-rekrutterer, muligvis skal have akademiske eller faglige legitimationsoplysninger, der er relateret til en bestemt branche.
Mennesker, der planlægger at arbejde i rekruttering af job, afslutter ofte bacheloruddannelser i HR-ledelse eller relaterede emner. De, der studerer disse kurser, lærer om regional eller national arbejdslovgivning og lønforhandlingsteknikker. Bortset fra fulduddannelser tilbyder nogle colleges også kortvarige erhvervskurser, der kan forberede folk til arbejde på dette felt. Ud over at arrangere ansættelseskontrakter er freelance-rekrutterere også nødt til at forhandle gebyrer og provisioner med arbejdsgivere, i hvilket tilfælde nogen, der planlægger at blive freelance-rekrutterer, kan have gavn af at studere til en grad i forretningsadministration eller ledelse.
Mange store firmaer og bemanningsbureauer beskæftiger personer i HR-job på entry-level, og de personer, der udfylder disse roller, har ofte til opgave at producere posteringer, der specificerer jobkrav til bestemte stillinger. Derudover interviewer disse fagfolk arbejdssøgende og opretter personlige profiler for disse personer, som arbejdsgivere kan gennemgå, når der er jobåbninger. En person, der ønsker at blive freelance-rekrutterer, kan muligvis bruge lidt tid på at arbejde i en af disse juniorroller for at lære om de grundlæggende funktioner og pligter, der er en nøglekomponent i jobbet. Krydsede HR-repræsentanter bliver ofte bedt om at jage medarbejdere til bestemte stillinger. En person, der ønsker at blive freelance-arbejdstager, kan finpudse sine egne rekrutteringsevner, mens de arbejder som fuldtidsansat i et bemyndigelsesbureau, da disse personer normalt får en løn uanset deres arbejdsvolumen, mens freelancere kun tjener penge, når de faktisk indgår aftaler .
Ud over faglige og akademiske kvalifikationer kan enhver, der ønsker at blive freelance-rekrutterer, blive nødt til at registrere sig som en virksomhedsejer hos den regionale eller nationale regering. Derefter bør disse personer annoncere deres tjenester i fagblade og aviser samt opfordre lokale virksomheder til erhverv. Virksomheder kan spare penge ved at outsourcere rekruttering, da fuldtids interne rekrutterere ikke behøver at blive holdt på lønningslisten. Som følge heraf producerer nogle freelancere rapporter, der beskriver de økonomiske besparelser, som et firma kan realisere ved outsourcing. Mennesker på dette område stoler ofte stærkt på henvisninger og henstillinger fra tidligere klienter; Derfor skal enhver, der arbejder som freelancer, have god kundeservice og organisatoriske færdigheder for at holde kunderne tilfredse.