Hoe word ik een freelance recruiter?
Een freelance recruiter is een onafhankelijke aannemer die probeert gekwalificeerde kandidaten te vinden voor vacatures. Iemand die freelance recruiter wenst te worden, moet wat voor de industrie relevante ervaring opdoen als vertegenwoordiger van personeelszaken (HR). Bovendien zijn veel mensen op dit gebied gericht op het vervullen van vacatures in specifieke bedrijfstakken, in welk geval iedereen die van plan is freelance recruiter te worden, academische of professionele referenties moet hebben die verband houden met een bepaalde bedrijfstak.
Mensen die van plan zijn te werken in het werven van banen, behalen vaak een bachelordiploma in HR-management of aanverwante onderwerpen. Degenen die deze cursussen bestuderen, leren over regionale of nationale arbeidswetten en technieken voor loononderhandelingen. Afgezien van volledige opleidingen, bieden sommige hogescholen ook korte beroepsopleidingen aan die mensen kunnen voorbereiden op werk op dit gebied. Naast het regelen van arbeidscontracten, moeten freelance recruiters ook onderhandelen over vergoedingen en commissies met werkgevers. In dat geval kan iemand die van plan is freelance recruiter te worden, baat hebben bij een studie bedrijfskunde of management.
Veel grote bedrijven en uitzendbureaus hebben mensen in dienst op instapniveau HR-banen en de personen die deze rollen vervullen, zijn vaak belast met het produceren van detacheringen die taakvereisten voor bepaalde functies beschrijven. Bovendien interviewen deze professionals werkzoekenden en maken ze persoonlijke profielen voor deze personen die werkgevers kunnen bekijken wanneer er vacatures zijn. Iemand die freelance recruiter wil worden, moet misschien wat tijd doorbrengen met werken in een van deze juniorfuncties om meer te weten te komen over de basisfuncties en taken die een belangrijk onderdeel van het werk zijn. Doorgewinterde HR-vertegenwoordigers worden vaak gevraagd op werknemers te jagen voor bepaalde functies. Iemand die freelance-werknemer wil worden, kan zijn of haar eigen wervingsvaardigheden verbeteren terwijl hij werkt als een fulltime medewerker van een uitzendbureau, omdat deze personen normaal gesproken een salaris ontvangen ongeacht hun werkvolume, terwijl freelancers alleen geld verdienen wanneer ze daadwerkelijk deals sluiten .
Naast professionele en academische kwalificaties, moet iedereen die freelance recruiter wil worden zich als bedrijfseigenaar bij de regionale of nationale overheid registreren. Daarna moeten deze personen reclame maken voor hun diensten in vakbladen en kranten en lokale bedrijven vragen om zaken te doen. Bedrijven kunnen geld besparen door rekrutering uit te besteden, omdat fulltime wervingsbureaus niet op de loonlijst hoeven te staan. Bijgevolg produceren sommige freelancers rapporten met gedetailleerde financiële besparingen die een bedrijf kan realiseren door outsourcing. Mensen op dit gebied zijn vaak sterk afhankelijk van verwijzingen en aanbevelingen van voormalige klanten; bijgevolg moet iedereen die als freelancer werkt over een goede klantenservice en organisatorische vaardigheden beschikken om klanten tevreden te houden.