¿Cómo me convierto en un reclutador independiente?
Un reclutador independiente es un contratista independiente que intenta encontrar candidatos calificados para puestos vacantes. Alguien que desee convertirse en un reclutador independiente debe adquirir experiencia relevante en la industria trabajando como representante de recursos humanos (RR. HH.). Además, muchas personas en este campo se centran en llenar vacantes de empleo dentro de industrias específicas, en cuyo caso cualquier persona que planee convertirse en un reclutador independiente puede tener que tener credenciales académicas o profesionales relacionadas con una industria en particular.
Las personas que planean trabajar en trabajos de reclutamiento a menudo completan títulos universitarios en gestión de recursos humanos o temas relacionados. Quienes estudian estos cursos aprenden sobre leyes laborales regionales o nacionales y técnicas de negociación salarial. Además de los programas de grado completo, algunas universidades también ofrecen cursos vocacionales a corto plazo que pueden preparar a las personas para trabajar en este campo. Además de concertar contratos de trabajo, los reclutadores independientes también tienen que negociar tarifas y comisiones con los empleadores, en cuyo caso alguien que planee convertirse en un reclutador independiente puede beneficiarse de estudiar para obtener un título en administración o administración de empresas.
Muchas grandes firmas y agencias de personal emplean a personas en trabajos de recursos humanos de nivel de entrada y las personas que cumplen estos roles a menudo tienen la tarea de producir publicaciones que detallen los requisitos de trabajo para puestos particulares. Además, estos profesionales entrevistan a los solicitantes de empleo y crean perfiles personales para estas personas que los empleadores pueden revisar siempre que haya vacantes de empleo. Alguien que desee convertirse en un reclutador independiente puede necesitar pasar algún tiempo trabajando en uno de estos roles junior para aprender sobre las funciones y deberes básicos que son un componente clave del trabajo. A los representantes experimentados de recursos humanos a menudo se les pide que busquen a los trabajadores en la cabeza para ciertos puestos. Alguien que desee convertirse en un trabajador independiente puede perfeccionar sus propias habilidades de reclutamiento mientras trabaja como empleado a tiempo completo de una agencia de personal, ya que a estas personas normalmente se les paga un salario independientemente de su volumen de trabajo, mientras que los trabajadores independientes solo ganan dinero cuando realmente concluyen acuerdos. .
Más allá de las calificaciones profesionales y académicas, cualquiera que desee convertirse en un reclutador independiente puede tener que registrarse como propietario de un negocio con el gobierno regional o nacional. A partir de entonces, estas personas deben anunciar sus servicios en revistas y periódicos comerciales, así como solicitar empresas locales para hacer negocios. Las empresas pueden ahorrar dinero mediante la contratación externa, ya que los reclutadores internos a tiempo completo no tienen que mantenerse en la nómina. En consecuencia, algunos trabajadores independientes producen informes que detallan los ahorros financieros que una empresa puede obtener mediante la contratación externa. Las personas en este campo a menudo dependen en gran medida de referencias y recomendaciones de antiguos clientes; en consecuencia, cualquier persona que trabaje como profesional independiente debe tener un buen servicio al cliente y habilidades organizativas para mantener a los clientes satisfechos.