Jak zostać niezależnym rekruterem?
Niezależny rekruter jest niezależnym kontrahentem, który próbuje znaleźć wykwalifikowanych kandydatów do pustych stanowisk pracy. Ktoś, kto chce zostać niezależnym rekruterem, powinien zyskać pewne doświadczenie w branży, pracując jako przedstawiciel zasobów ludzkich (HR). Ponadto wiele osób w tej dziedzinie koncentruje się na wypełnianiu ofert pracy w określonych branżach, w którym to przypadku każdy, kto planuje zostać niezależnym rekruterem, może mieć kwalifikacje akademickie lub zawodowe związane z określoną branżą.
Osoby, które planują pracować w rekrutacji pracy, często uzupełniają studia licencjackie w zarządzaniu HR lub powiązanych tematach. Osoby studiujące te kursy dowiadują się o regionalnych lub krajowych przepisach dotyczących pracy oraz technikach negocjacyjnych płac. Oprócz programów pełnych studiów, niektóre uczelnie oferują również krótkoterminowe kursy zawodowe, które mogą przygotować ludzi do pracy w tej dziedzinie. Oprócz ustalenia umów o pracę, niezależni rekruterzy muszą również negocjować opłaty i prowizje wPracodawcy, w którym to przypadku ktoś planujący zostać niezależnym rekruterem, może skorzystać z studiowania w zakresie administracji biznesowej lub zarządzania.
Wiele dużych firm i agencji personelu zatrudnia ludzi na podstawowych stanowiskach HR, a osoby, które pełnią te role, często mają za zadanie tworzyć posty, które szczegółowo opisują wymagania dotyczące pracy na poszczególnych stanowiskach. Ponadto ci profesjonaliści przeprowadzają wywiady z osobami osobistycznymi i tworzą osobiste profile dla tych osób, które pracodawcy mogą przeglądać, gdy pojawiają się oferty pracy. Ktoś, kto chce zostać niezależnym rekruterem, może potrzebować trochę czasu na pracy w jednej z tych młodszych ról, aby dowiedzieć się o podstawowych funkcjach i obowiązkach, które są kluczowym elementem pracy. Doświadczeni przedstawiciele HR są często proszeni o polowanie na głowę na określone stanowiska. Ktoś, kto chce zostać niezależnym pracownikiem, może doskonalić własną rekrutację SKIlls podczas pracy jako pracownik pełnoetatowy agencji sztabowej, ponieważ osoby te zwykle płacą wynagrodzenie niezależnie od ich wolumenu pracy, podczas gdy freelancerzy zarabiają tylko wtedy, gdy faktycznie zawierają oferty.
Poza kwalifikacjami zawodowymi i akademickimi każdy, kto chce zostać niezależnym rekruterem, może być zmuszony zarejestrować się jako właściciel firmy w rządzie regionalnym lub krajowym. Następnie osoby te powinny reklamować swoje usługi w czasopismach handlowych i gazetach, a także pozyskiwać lokalne firmy dla biznesu. Firmy mogą zaoszczędzić pieniądze poprzez rekrutację outsourcingową, ponieważ w pełnym wymiarze godzin rekruterzy nie muszą być utrzymywani na liście płac. W związku z tym niektórzy freelancerzy przedstawiają doniesienia, które szczegółowo opisują oszczędności finansowe, które firma może zrealizować poprzez outsourcing. Ludzie w tej dziedzinie często polegają w dużej mierze na poleceniach i zaleceń tworzą byłych klientów; W związku z tym każdy pracujący jako freelancer musi mieć dobrą obsługę klienta i umiejętności organizacyjne, aby zachowaćklienci zadowoleni.