Jak zostać niezależnym rekruteriem?
Niezależny rekruter to niezależny kontrahent, który próbuje znaleźć wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska pracy. Ktoś, kto chce zostać niezależnym rekruterem, powinien zdobyć doświadczenie związane z branżą, pracując jako przedstawiciel zasobów ludzkich (HR). Ponadto wiele osób w tej dziedzinie koncentruje się na wypełnianiu ofert pracy w określonych branżach, w którym to przypadku każdy, kto planuje zostać niezależnym rekruterem, może mieć poświadczenie akademickie lub zawodowe związane z daną branżą.
Ludzie, którzy planują pracę w rekrutacji, często kończą studia licencjackie z zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne tematy. Osoby uczące się na tych kursach dowiadują się o regionalnych lub krajowych przepisach prawa pracy i technikach negocjacji płacowych. Oprócz programów studiów wyższych niektóre uczelnie oferują również krótkoterminowe kursy zawodowe, które mogą przygotować ludzi do pracy w tej dziedzinie. Oprócz zawierania umów o pracę osoby prowadzące wolny zawód muszą również negocjować opłaty i prowizje z pracodawcami. W takim przypadku osoba planująca zostać niezależnym podmiotem rekrutującym może skorzystać ze studiów na kierunku administracja lub zarządzanie przedsiębiorstwem.
Wiele dużych firm i agencji rekrutacyjnych zatrudnia ludzi na stanowiskach HR dla początkujących, a osobom, które pełnią te role, często powierza się przygotowanie stanowisk, które szczegółowo opisują wymagania dotyczące stanowiska na poszczególnych stanowiskach. Ponadto ci specjaliści przeprowadzają rozmowy z osobami poszukującymi pracy i tworzą osobiste profile dla tych osób, które pracodawcy mogą przeglądać, gdy pojawią się oferty pracy. Ktoś, kto chce zostać niezależnym rekruterem, może potrzebować poświęcić trochę czasu na pracę w jednej z tych ról młodszych, aby poznać podstawowe funkcje i obowiązki, które są kluczowym elementem pracy. Doświadczeni przedstawiciele HR często proszeni są o szukanie pracowników na określone stanowiska. Ktoś, kto chce zostać niezależnym pracownikiem, może doskonalić swoje umiejętności rekrutacyjne, pracując jako pełnoetatowy pracownik agencji rekrutacyjnej, ponieważ osoby te zwykle otrzymują wynagrodzenie niezależnie od wielkości pracy, podczas gdy freelancerzy zarabiają tylko wtedy, gdy faktycznie zawierają umowy .
Oprócz kwalifikacji zawodowych i akademickich każdy, kto chce zostać niezależnym rekruteriem, może być zmuszony zarejestrować się jako właściciel firmy w rządzie regionalnym lub krajowym. Następnie osoby te powinny reklamować swoje usługi w czasopismach branżowych i gazetach, a także zachęcać lokalne firmy do prowadzenia działalności gospodarczej. Firmy mogą zaoszczędzić pieniądze poprzez outsourcing rekrutacji, ponieważ zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu wewnętrzni rekruterzy nie muszą być utrzymywani na liście płac. W związku z tym niektórzy freelancerzy sporządzają raporty szczegółowo opisujące oszczędności finansowe, które firma może uzyskać dzięki outsourcingowi. Ludzie w tej dziedzinie często polegają w dużej mierze na poleceniach i rekomendacjach dawnych klientów; w związku z tym każdy, kto pracuje jako wolny strzelec, musi mieć dobrą obsługę klienta i umiejętności organizacyjne, aby zadowolić klientów.