Comment puis-je devenir un recruteur indépendant?
Un recruteur indépendant est un entrepreneur indépendant qui tente de trouver des candidats qualifiés pour des offres d'emploi vacantes. Quelqu'un qui souhaite devenir recruteur indépendant devrait acquérir une expérience pertinente du secteur en tant que représentant des ressources humaines (RH). En outre, de nombreuses personnes dans ce domaine s’emploient à pourvoir les postes vacants dans des secteurs spécifiques. Dans ce cas, toute personne qui envisage de devenir recruteur indépendant peut être obligée d’avoir des qualifications académiques ou professionnelles liées à un secteur particulier.
Les personnes qui envisagent de travailler dans le recrutement recrutent souvent des diplômes de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans des domaines connexes. Ceux qui étudient ces cours se familiarisent avec les lois du travail régionales ou nationales et les techniques de négociation salariale. Outre les programmes complets, certains collèges offrent également des cours professionnels de courte durée qui peuvent préparer les gens au travail dans ce domaine. En plus de la conclusion de contrats de travail, les recruteurs indépendants doivent également négocier des honoraires et des commissions avec les employeurs. Dans ce cas, une personne envisageant de devenir recruteur indépendant peut bénéficier d’études préparant à un diplôme en administration des affaires ou en gestion.
De nombreuses grandes entreprises et agences de recrutement emploient des personnes occupant des postes de débutants dans le domaine des ressources humaines, et les personnes qui assument ces fonctions ont souvent pour tâche de créer des affichages détaillant les conditions requises pour chaque poste. De plus, ces professionnels interrogent les demandeurs d'emploi et créent des profils personnels pour ces personnes, que les employeurs peuvent consulter chaque fois qu'il y a des possibilités d'emploi. Une personne souhaitant devenir recruteur indépendant peut avoir besoin de passer un peu de temps dans l'un de ces postes subalternes pour se familiariser avec les fonctions et tâches de base qui constituent un élément clé du travail. Les représentants des ressources humaines chevronnés sont souvent invités à rechercher des travailleurs pour certains postes. Une personne souhaitant devenir pigiste peut perfectionner ses compétences en recrutement tout en travaillant à plein temps pour une agence de recrutement, ces personnes recevant normalement un salaire quel que soit leur volume de travail, tandis que les pigistes ne gagnent de l'argent que lorsqu'ils concluent des contrats .
Au-delà des qualifications professionnelles et académiques, toute personne souhaitant devenir recruteur indépendant peut être obligée de s’inscrire en tant que propriétaire d’entreprise auprès du gouvernement régional ou national. Par la suite, ces personnes devraient annoncer leurs services dans des revues spécialisées et des journaux, ainsi que solliciter des entreprises locales. Les entreprises peuvent économiser de l'argent en externalisant le recrutement, car les recruteurs internes à temps plein ne doivent pas être maintenus sur la liste de paie. Par conséquent, certains pigistes produisent des rapports détaillant les économies financières qu’une entreprise peut réaliser en externalisant. Les personnes dans ce domaine comptent souvent beaucoup sur les renvois et les recommandations d'anciens clients; par conséquent, toute personne travaillant en tant que pigiste doit avoir de bonnes compétences en matière de service à la clientèle et d’organisation afin de satisfaire ses clients.