Hur blir jag frilansrekryterare?
En frilansrekryterare är en oberoende entreprenör som försöker hitta kvalificerade kandidater för lediga tjänster. Någon som vill bli frilansrekryterare bör få viss branschrelevant erfarenhet av att arbeta som HR-representant. Dessutom fokuserar många människor på detta område på att fylla jobböppningar inom specifika branscher, i vilket fall någon som planerar att bli frilansrekryterare kan behöva ha akademiska eller professionella referenser som är relaterade till en viss bransch.
Människor som planerar att arbeta i rekryteringsjobb slutar ofta grundexamen i HR-ledning eller relaterade ämnen. De som studerar dessa kurser lär sig regionala eller nationella arbetslagar och löneförhandlingstekniker. Förutom fullständiga utbildningsprogram erbjuder vissa högskolor också kortvariga yrkesutbildningar som kan förbereda människor för arbete inom detta område. Förutom att anordna anställningsavtal måste frilansrekryterare också förhandla om avgifter och uppdrag med arbetsgivare, i vilket fall någon som planerar att bli frilansrekryterare kan ha nytta av att studera för en examen i företagsekonomi eller ledning.
Många stora företag och bemanningsföretag anställer personer i HR-jobb på startnivå och de individer som fyller dessa roller har ofta i uppdrag att producera inlägg som beskriver jobbkrav för särskilda befattningar. Dessutom intervjuar dessa yrkesarbetare arbetssökande och skapar personliga profiler för dessa individer som arbetsgivare kan granska när det finns jobböppningar. Någon som vill bli frilansrekryterare kan behöva spendera lite tid på att arbeta i en av dessa juniorroller för att lära sig om de grundläggande funktionerna och uppgifterna som är en viktig del av jobbet. Kryddade HR-representanter uppmanas ofta att arbeta med jakt på vissa positioner. Någon som vill bli frilansarbetare kan finslipa sina egna rekryteringsfärdigheter medan de arbetar som heltidsanställd i en bemanningsbyrå eftersom dessa personer normalt betalas ut lön oavsett arbetsvolym medan frilansare bara tjänar pengar när de faktiskt slutar affärer .
Utöver yrkesmässiga och akademiska kvalifikationer kan den som vill bli frilansrekryterare behöva registrera sig som företagare hos den regionala eller nationella regeringen. Därefter bör dessa individer annonsera sina tjänster i facktidskrifter och tidningar samt uppmana lokala företag till företag. Företag kan spara pengar genom att outsourca rekrytering eftersom heltidsanställda rekryterare inte behöver hållas kvar på lönen. Följaktligen producerar vissa frilansare rapporter som beskriver de ekonomiska besparingar ett företag kan uppnå genom outsourcing. Människor inom detta område förlitar sig ofta starkt på remisser och rekommendationer från tidigare kunder; följaktligen måste alla som arbetar som frilansare ha god kundtjänst och organisationsförmåga för att hålla kunderna nöjda.