Hvordan blir jeg frilansrekrutterer?
En frilansrekrutterer er en uavhengig entreprenør som prøver å finne kvalifiserte kandidater til ledige stillinger. Noen som ønsker å bli frilansrekrutterer, bør få noen bransjerelevant erfaring med å jobbe som HR-representant. I tillegg er det mange som fokuserer på å fylle stillinger i spesifikke bransjer, og i så fall kan noen som planlegger å bli frilansrekrutterer måtte ha akademisk eller profesjonell legitimasjon som er relatert til en bestemt bransje.
Folk som planlegger å jobbe i rekrutteringsjobber, fullfører ofte lavere grader innen HR-ledelse eller relaterte emner. De som studerer disse kursene lærer om regionale eller nasjonale arbeidslover og lønnsforhandlingsteknikker. Bortsett fra fullutdanninger tilbyr noen høyskoler også kortsiktige yrkesfag som kan forberede folk til arbeid på dette feltet. I tillegg til å ordne arbeidskontrakter, må frilansrekrutterere også forhandle om gebyrer og provisjoner med arbeidsgivere. I så fall kan noen som planlegger å bli frilansrekrutterer ha fordel av å studere for en grad i forretningsadministrasjon eller ledelse.
Mange store firmaer og bemanningsbyråer sysselsetter personer i HR-jobber på inngangsnivå, og personene som fyller disse rollene har ofte i oppgave å produsere stillinger som beskriver jobbkrav for bestemte stillinger. I tillegg intervjuer disse fagpersonene arbeidssøkere og lager personlige profiler for disse personene som arbeidsgivere kan gjennomgå når det er jobbåpninger. Noen som ønsker å bli frilansrekrutterer, kan trenge å bruke litt tid på å jobbe i en av disse juniorrollene for å lære om de grunnleggende funksjonene og pliktene som er en sentral komponent i jobben. Erfarne HR-representanter blir ofte bedt om å jakte arbeidere for visse stillinger. Noen som ønsker å bli frilansarbeider, kan finpusse egne rekrutteringsevner mens de jobber som heltidsansatt i et bemanningsbyrå siden disse personene normalt får lønn uavhengig av arbeidsvolum, mens frilansere bare tjener penger når de faktisk inngår avtaler .
Utover faglige og akademiske kvalifikasjoner, kan alle som ønsker å bli frilansrekrutterer, måtte registrere seg som bedriftseier hos den regionale eller nasjonale regjeringen. Deretter bør disse personene annonsere sine tjenester i fagtidsskrifter og aviser samt oppfordre lokale selskaper til virksomhet. Bedrifter kan spare penger ved å outsourcere rekruttering siden heltidsansatte rekrutterere ikke trenger å holdes på lønningslisten. Følgelig produserer noen frilansere rapporter som beskriver økonomiske besparelser et firma kan realisere ved outsourcing. Mennesker på dette feltet stoler ofte sterkt på henvisninger og anbefalinger fra tidligere klienter; følgelig må alle som jobber som frilanser ha god kundeservice og organisatoriske ferdigheter for å holde kundene fornøyde.