Hvad er de bedste tip til juridisk jobplacering?

Forberedelse betragtes som nøglen, når en kandidat i en juridisk skole søger lovlig jobplads, især når der udarbejdes et CV og følgebrev. Interviewforberedelse, herunder forskning på det advokatfirma, han eller hun håber at blive medlem af, kan også give en ansøger en fordel i forhold til andre kandidater. At foregribe interviewspørgsmål, og hvordan man kan svare på dem, kan være det vigtigste tip til lovlig jobplads. En kandidat bør effektivt markedsføre sit talent med eksempler på succeser i interviewet.

Søgningen efter lovlig jobplads begynder typisk før eksamen fra advokatskolen for at udslette tusinder af almindelige jobmuligheder. Online lovlige jobsider kan søges efter nøgleord for at finde en åbning i et område, som den studerende finder interessant. Denne proces hjælper en ny advokat med at indsnævre det område, han eller hun håber at arbejde i. Nogle firmaer opregner de lønninger, de tilbyder, for yderligere at hjælpe en advokat med at veje mulighederne.

I løbet af samtalen skal ansøgeren, der søger lovlig job, stille intelligente spørgsmål, der viser, at han eller hun har foretaget forskning på firmaet. Kandidaten kan spørge om uddannelsesmuligheder eller hvordan promoteringer håndteres. Hvis firmaet håndterede en højprofileret sag, kan en kommentar herom muligvis vise ansøgerens fortrolighed med kontoret. Generelt bør spørgsmål om løn, bonusser eller ferietid undgås under samtalen.

Ud over at stille gode spørgsmål kan en ansøger muligvis opleve succes i lovlig jobplads ved at foregribe spørgsmål, som en interviewer kan stille. At tale om styrker kræver typisk mindre tanke end at diskutere svagheder. En ansøger diskuterer muligvis en svaghed på en måde, der viser anerkendelse af manglen og bestræbelserne på at tackle den.

At få et godt førsteindtryk starter med CV og følgebrev. Ansøgere beskriver muligvis områder, hvor de udmærkede sig eller udviste usædvanligt talent. Et korrekt forberedt CV gør ofte, at ansøgere, der søger lovlig jobplads, skiller sig ud fra andre nyuddannede. Nogle nye advokater ser på cv'er med succesfulde advokater og bruger samme format, når de udarbejder deres egne.

Advokater har ofte gode referencer sammen med forretningskontakter. Personlige referencer kan være begrænset til en eller to. Nogle advokater, der leder efter jobmuligheder, tilbyder at levere yderligere referencer, hvis firmaet har brug for dem sammen med advokatskoleudskrifter.