Was sind die besten Tipps für die Vermittlung von juristischen Arbeitsplätzen?
Vorbereitung gilt als Schlüssel, wenn ein Absolvent der juristischen Fakultät ein gesetzliches Arbeitsplatzplatz für die Vermittlung von Arbeitsplätzen anstrebt, insbesondere wenn ein Lebenslauf und ein Anschreiben entworfen werden. Die Vorbereitung des Interviews, einschließlich der Untersuchung der Anwaltskanzlei, die er oder sie hofft, könnte einem Antragsteller auch einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten verschaffen. Die Vorwegnahme von Interviewfragen und die Beantwortung von ihnen könnte den wichtigsten Tipp für die Vermittlung von juristischen Arbeitsplätzen darstellen. Ein Kandidat sollte sein Talent effektiv mit Beispielen für Erfolge im Interview vermarkten.
Die Suche nach gesetzlicher Arbeitsplatzpositionen beginnt in der Regel vor dem Abschluss der juristischen Fakultät, um häufig Tausende von Beschäftigungsmöglichkeiten auszusetzen. Online -Websites für juristische Aufstellungen können nach Keywords durchsucht werden, um eine Öffnung in einem Bereich zu finden, den der Student interessant findet. Dieser Prozess hilft einem neuen Anwalt, das Gebiet, in dem er oder sie zu arbeiten ist, einzugrenzen. Einige Firmen listen die Gehälter auf, die er anbieten, um einem Anwalt die Möglichkeiten zu bestimmen.
Während des Interviews sucht der Bewerber LEGAl Job -Praktikum sollte intelligente Fragen stellen, die darauf hinweisen, dass er oder sie Forschungen über das Unternehmen durchgeführt hat. Der Kandidat könnte nach Ausbildungsmöglichkeiten oder wie Werbeaktionen behandelt werden. Wenn die Firma einen hochkarätigen Fall übernahm, könnte ein Kommentar dazu die Vertrautheit des Bewerbers mit dem Büro zeigen. Im Allgemeinen sollten während des Interviews Fragen zu Gehältern, Prämien oder Urlaubszeiten vermieden werden.
Zusätzlich zur Werbung für gute Fragen kann ein Bewerber Erfolg bei der Vermittlung von juristischen Arbeitsplätzen erleben, indem er Fragen vorwegnimmt, die ein Interviewer möglicherweise stellen könnte. Über Stärken zu sprechen erfordert in der Regel weniger Gedanken als die Diskussion von Schwächen. Ein Bewerber könnte eine Schwäche auf eine Weise diskutieren, die die Anerkennung des Mankels und der Bemühungen zeigt, sie anzugehen.
Einen guten ersten Eindruck beginnt mit dem Lebenslauf und dem Anschreiben. Bewerber könnten Bereiche beschreiben, in denen sie sich übertroffen haben oder Uns zeigtenübliches Talent. Bei einem ordnungsgemäß vorbereiteten Lebenslauf heben sich die Bewerber, die eine legale Arbeitsplatzposition anstreben, von anderen Absolventen ab. Einige neue Anwälte befassen sich mit Lebensläufen erfolgreicher Anwälte und verwenden das gleiche Format, wenn sie ihre eigenen entwerfen.
Rechtsprofessoren geben in der Regel gute Referenzen, zusammen mit Geschäftskontakten. Persönliche Referenzen können auf ein oder zwei beschränkt sein. Einige Anwälte suchen nach Beschäftigungsmöglichkeiten, um zusätzliche Referenzen zu liefern, wenn die Kanzlei sie sowie Transkripte der juristischen Fakultät benötigt.