Was sind die besten Tipps für eine legale Arbeitsvermittlung?
Die Vorbereitung wird als entscheidend angesehen, wenn ein Absolvent einer juristischen Fakultät eine Anstellung anstrebt, insbesondere bei der Erstellung eines Lebenslaufs und eines Begleitschreibens. Die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen, einschließlich der Recherchen zu der Anwaltskanzlei, der er oder sie beitreten möchte, kann dem Bewerber auch einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen. Das Vorwegnehmen von Interviewfragen und deren Beantwortung könnte der wichtigste Tipp für eine legale Arbeitsvermittlung sein. Ein Kandidat sollte sein Talent anhand von Beispielen für Erfolge im Interview effektiv vermarkten.
Die Suche nach einer legalen Arbeitsstelle beginnt in der Regel vor dem Abschluss der juristischen Fakultät, um Tausende von Stellenangeboten auszumerzen, die üblicherweise angeboten werden. Online-Websites für legale Jobs können nach Stichwörtern durchsucht werden, um eine Stelle in einem Bereich zu finden, den der Student für interessant hält. Dieser Prozess hilft einem neuen Anwalt, den Bereich einzugrenzen, in dem er oder sie arbeiten möchte. Einige Firmen listen die Gehälter auf, die sie anbieten, um einem Anwalt bei der Abwägung von Möglichkeiten weiterzuhelfen.
Während des Vorstellungsgesprächs sollte der Bewerber, der eine legale Arbeitsvermittlung anstrebt, intelligente Fragen stellen, aus denen hervorgeht, dass er über das Unternehmen recherchiert hat. Der Kandidat kann nach Schulungsmöglichkeiten oder nach dem Umgang mit Werbeaktionen fragen. Wenn das Unternehmen einen hochkarätigen Fall bearbeitet hat, kann ein Kommentar darüber die Vertrautheit des Antragstellers mit dem Büro belegen. Generell sollten Fragen zu Gehältern, Prämien oder Urlaubszeiten während des Interviews vermieden werden.
Ein Bewerber kann nicht nur gute Fragen stellen, sondern auch Erfolge bei der Vermittlung von Arbeitsplätzen verzeichnen, indem er Fragen antizipiert, die ein Interviewer möglicherweise stellt. Über Stärken zu sprechen erfordert in der Regel weniger Gedanken als über Schwächen zu sprechen. Ein Antragsteller kann eine Schwachstelle auf eine Weise erörtern, die die Anerkennung des Mangels und die Bemühungen zur Behebung dieser Schwachstelle zeigt.
Einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, beginnt mit dem Lebenslauf und dem Anschreiben. Die Bewerber könnten Bereiche beschreiben, in denen sie herausragende Leistungen erbrachten oder ungewöhnliche Talente zeigten. Ein ordnungsgemäß vorbereiteter Lebenslauf hebt Bewerber, die eine legale Arbeitsvermittlung anstreben, häufig von anderen Absolventen ab. Einige neue Anwälte betrachten die Lebensläufe erfolgreicher Anwälte und verwenden dasselbe Format, wenn sie ihre eigenen verfassen.
Rechtsprofessoren machen in der Regel gute Referenzen, zusammen mit Geschäftskontakten. Persönliche Referenzen können auf ein oder zwei beschränkt sein. Einige Anwälte, die nach Stellenangeboten suchen, bieten zusätzliche Referenzen an, wenn die Kanzlei diese benötigt, zusammen mit Zeugnissen der juristischen Fakultät.