法的職の配置のための最良のヒントは何ですか？

特に履歴書とカバーレターを起草する場合、法律学校の卒業生が合法的な職業紹介を求めるとき、準備は重要であると考えられます。 参加を希望する法律事務所の調査を含むインタビューの準備も、申請者に他の候補者よりも有利になる可能性があります。 面接の質問とそれらに答える方法を予想することは、合法的な仕事の配置のための最も重要なヒントを表すかもしれません。 候補者は、面接での成功例とともに、才能を効果的に売り込む必要があります。

通常、合法的な職業紹介の検索は、一般的に利用可能な数千の雇用機会を取り除くために、ロースクールを卒業する前に始まります。 オンラインの法律上の求人サイトをキーワードで検索して、学生が興味を持っていると思われるエリアの空きを見つけることができます。 このプロセスは、新しい弁護士が働きたい分野を絞り込むのに役立ちます。一部の企業は、弁護士が機会を比較検討するのを助けるために提供する給与をリストします。

面接中、合法的な就職を希望する申請者は、会社で調査を行ったことを示すインテリジェントな質問をする必要があります。 候補者は、トレーニングの機会やプロモーションの処理方法について質問する場合があります。 会社が注目度の高いケースを処理した場合、それについてのコメントは、申請者がオフィスに精通していることを示す場合があります。 一般的に、インタビュー中は、給与、ボーナス、休暇に関する質問は避けてください。

応募者は、適切な質問を提示するだけでなく、インタビュアーが尋ねる可能性のある質問を予測することにより、合法的な職業紹介に成功する可能性があります。 通常、長所について話すことは、短所を議論することよりも考える必要が少なくなります。 申請者は、欠点の認識とそれに対処する努力を示す方法で弱点について議論するかもしれません。

良い第一印象を作るのは、履歴書とカバーレターから始まります。 応募者は、彼らが優れたまたは異常な才能を示した分野を説明するかもしれません。 適切に準備された履歴書は、通常、合法的な仕事の配置を求めている志願者を他の最近の卒業生から際立たせます。 一部の新しい弁護士は、成功した弁護士の履歴書を見て、自分の起草時に同じ形式を使用します。

法学教授は、通常、ビジネス上の連絡先とともに、適切な参照を行います。 個人的な参照は1つまたは2つに制限される場合があります。 就職の機会を探している弁護士の中には、法律学校の成績証明書とともに、企業が必要に応じて追加の参考資料を提供することを提案する人もいます。