¿Cuáles son los mejores consejos para la colocación del trabajo legal?
La preparación se considera clave cuando un graduado de la facultad de derecho busca la colocación de empleo legal, especialmente al redactar un currículum y una carta de presentación. La preparación de la entrevista, incluida la investigación sobre el bufete de abogados a los que espera unirse, también podría darle a un solicitante una ventaja sobre otros candidatos. Anticipar las preguntas de la entrevista y cómo responderlas podría representar el consejo más importante para la colocación legal del trabajo. Un candidato debe comercializar efectivamente su talento con ejemplos de éxitos en la entrevista.
La búsqueda de la colocación legal del trabajo generalmente comienza antes de graduarse de la facultad de derecho para eliminar miles de oportunidades de trabajo comúnmente disponibles. La palabra clave puede buscar sitios de trabajo legales en línea para encontrar una apertura en un área que el estudiante consulte interesante. Este proceso ayuda a un nuevo abogado a reducir el área en la que espera trabajar. Algunas empresas enumeran los salarios que ofrecen para ayudar aún más a un abogado a sopesar las oportunidades.
Durante la entrevista, el solicitante que busca LEGAl La colocación laboral debe hacer preguntas inteligentes que indiquen que él o ella realizó investigaciones sobre la empresa. El candidato podría preguntar sobre las oportunidades de capacitación o cómo se manejan las promociones. Si la empresa manejó un caso de alto perfil, un comentario al respecto podría mostrar la familiaridad del solicitante con la oficina. En general, se deben evitar preguntas sobre salarios, bonificaciones o tiempo de vacaciones durante la entrevista.
Además de plantear buenas preguntas, un solicitante podría experimentar el éxito en la colocación de empleo legal anticipando preguntas que un entrevistador podría hacer. Hablar de fortalezas generalmente requiere menos pensamiento que discutir las debilidades. Un solicitante podría discutir una debilidad de una manera que muestre el reconocimiento de la deficiencia y los esfuerzos para abordarla.
Hacer una buena primera impresión comienza con el currículum y la carta de presentación. Los solicitantes pueden describir las áreas donde se destacaron o mostraron la ONU.talento habitual. Un currículum adecuadamente preparado comúnmente hace que los solicitantes que busquen la colocación legal de trabajo se destaquen de otros graduados recientes. Algunos nuevos abogados analizan los currículums de abogados exitosos y usan el mismo formato al redactar el suyo.
Los profesores de derecho generalmente hacen buenas referencias, junto con contactos comerciales. Las referencias personales pueden limitarse a una o dos. Algunos abogados que buscan oportunidades de trabajo ofrecen referencias adicionales si la empresa los necesita, junto con las transcripciones de la facultad de derecho.