Hvilke forskellige typer erhvervslivets karriere muligheder?
Rådgivning, forfremmelser, ledelse og menneskelige ressourcer er alle forretningsmæssige karrieremuligheder. Personer med en grad eller formel uddannelse i forretningsadministration har et kvalifikationssæt og uddannelsesmæssig baggrund, der giver dem mulighed for at forfølge en så bred vifte af beskæftigelsesmuligheder. Erhvervslivets karrieremuligheder kræver fortrolighed med, hvordan en virksomhed er struktureret og fungerer. Ansøgere, der søger jobplacering inden for forretningsadministration, bør også være i stand til at udvikle løsninger på forretningsforhold og kommunikere eller implementere disse ideer effektivt for at sikre jobsikkerhed og karrierefremskridt.
Konsulenter rådgiver virksomheder om spørgsmål, der er relateret til salg, finans og beskæftigelse. Dette er en af flere forretningsadministrationers karrieremuligheder, der gør det muligt for enkeltpersoner at anvende den viden, de har opnået fra forretningsadministrationsplanen på deres universitet eller handelsskole. Konsulenter skal være i stand til at forstå arten af den forretning, de evaluerer, og de relevante data relateret til branchen eller virksomheden selv. Jobbet kræver, at konsulenter er kreative nok til at brainstorme en løsning eller forretningsmodel, der forbedrer virksomheden baseret på virksomheds- eller brancheoplysninger. De skal derefter kunne rapportere deres fund og ideer til forbedring til organisationens ejerskab eller ledelse gennem kortfattede og grundige mundtlige præsentationer eller skriftlige rapporter.
Kampagner, også kendt som marketing eller reklame, er en af forretningsadministrationens karrieremuligheder, der kræver innovative kandidater med effektive kommunikationsevner og evnen til at interagere med andre. Personer, der arbejder i kampagner, kan blive bedt om at afgøre, om der er behov for reklame og oprette marketingkampagner designet til at øge salget og bevidstheden om et virksomheds produkt. Dette kræver en forståelse af virksomheden eller industrien for at bestemme efterspørgsel efter produktet og identificere målgruppen for reklamerne. Finansieringsbaggrunden, der leveres af erhvervsadministrationsgraden, er også nødvendig for at administrere det tilknyttede budget til kampagnen. Kommunikationsfærdigheder, der er udnævnt i kurser i forretningsadministration, skal anvendes i e-mails, møder og konferenceopkald mellem overordnede og ansatte for at sikre, at reklamen spredes rettidigt.
Ledelsen implementerer forretningsmodeller eller planer udarbejdet af ejere eller administrerende direktører. Personer, der søger erhvervslivets karrieremuligheder i ledelsen, skal være naturlige ledere, der er komfortable med at tage beslutninger og lede andre. De skal forstå, hvordan virksomhedens forretningsmodel påvirker forretningsdriften, så de kan finde passende ressourcer, faciliteter og distributionskanaler. Ledere er også ansvarlige for at etablere krav, der er relateret til ansættelse af medarbejdere med færdigheder og attributter, der stemmer overens med forretningsplanen. De opstiller også retningslinjer for arbejdspladsens adfærd og professionalisme for at forhindre fjendtlige arbejdsmiljøer.
Job i menneskelige ressourcer kræver personer med sociale færdigheder, der muliggør effektiv kommunikation. Human Resources-direktører ansætter medarbejdere i henhold til specifikationer leveret af ledelsen. De skal forstå forretningsstrukturen for at analysere en kandidats færdigheder og kvalifikationer og bestemme, om ansøgerne passer med virksomhedens mål. De informerer også medarbejderne om teknikker eller industriinnovationer, der forbedrer deres færdigheder eller hjælper dem med at udføre deres job mere effektivt. Endelig arbejder direktører for menneskelige ressourcer med ledelsen for at formidle virksomhedens politik i relation til medarbejdernes adfærd og dekor. Dette aspekt af menneskelige ressourcer kan også kræve, at enkeltpersoner skal klage over medarbejdere og formidle konflikter mellem ansatte.