¿Cuáles son los diferentes tipos de oportunidades de carrera de administración de empresas?
Consultoría, promociones, gestión y recursos humanos son oportunidades de carrera de administración de empresas. Las personas con un título o capacitación formal en administración de empresas tienen un conjunto de habilidades y antecedentes educativos que les permiten buscar una variedad tan amplia de oportunidades de empleo. Las oportunidades profesionales de la administración de empresas requieren familiaridad con la forma en que se estructura y opera una empresa. Los solicitantes que buscan la colocación laboral dentro del campo de la administración de empresas también deben poder desarrollar soluciones a los problemas comerciales e comunicar o implementar esas ideas de manera efectiva para garantizar la seguridad laboral y el avance profesional.
asesores asesoran a las empresas sobre temas relacionados con las ventas, las finanzas y el empleo. Esta es una de varias oportunidades de carrera de administración de empresas que permiten a las personas aplicar el conocimiento que obtuvieron del plan de estudios de administración de empresas de su universidad o escuela de comercio. Los consultores deben poder comprender la naturalezadel negocio que están evaluando y los datos relevantes relacionados con la industria o la empresa misma. El trabajo requiere que los consultores sean lo suficientemente creativos como para hacer una lluvia de ideas de una solución o modelo de negocio que mejore el negocio en función de los datos de la empresa o la industria. Deberían poder informar sus hallazgos e ideas para mejorar la propiedad o gestión de la organización a través de presentaciones orales concisas y exhaustivas o informes escritos.
Las promociones, también conocidas como marketing o publicidad, es una de las oportunidades profesionales de la administración de empresas que requiere candidatos innovadores con habilidades de comunicación efectivas y la capacidad de interactuar con los demás. Se puede pedir a las personas que trabajan en promociones que determinen si existe la necesidad de publicidad y crea campañas de marketing diseñadas para aumentar las ventas y la conciencia del producto de una empresa. Esto requiere una comprensión delnegocio o industria para determinar la demanda del producto e identificar al público objetivo para los anuncios. Los antecedentes financieros proporcionados por el título de administración de empresas también son necesarios para administrar el presupuesto asociado para la campaña. Las habilidades de comunicación perfeccionadas en los cursos de administración de empresas deben aplicarse en correos electrónicos, reuniones y llamadas de conferencia entre superiores y personal para garantizar que el anuncio se difunda de manera oportuna.
La gerencia implementa modelos de negocio o planes ideados por propietarios o directores ejecutivos. Las personas que buscan oportunidades profesionales de administración de empresas en gestión deben ser líderes naturales que se sientan cómodos tomando decisiones y dirigiendo a otros. Deben comprender cómo el modelo comercial de la compañía influye en las operaciones comerciales para que puedan encontrar recursos, instalaciones y canales de distribución apropiados. Los gerentes también son responsables de establecer requisitos relacionados con el HIRIg de empleados con habilidades y atributos que son congruentes con el plan de negocios. También establecen pautas para el comportamiento y la profesionalidad del lugar de trabajo para evitar entornos de trabajo hostiles.
Los trabajos en recursos humanos requieren personas con habilidades sociales que permitan una comunicación efectiva. Los directores de recursos humanos contratan empleados de acuerdo con las especificaciones proporcionadas por la gerencia. Deben comprender la estructura comercial para analizar las habilidades y calificaciones de un candidato y determinar si los solicitantes se ajustan a los objetivos de la empresa. También informan a los empleados sobre técnicas o innovaciones de la industria que mejoran sus habilidades o les ayudan a realizar sus trabajos de manera más eficiente. Finalmente, los directores de recursos humanos trabajan con la gerencia para transmitir la política de la empresa relacionada con el comportamiento y el decoro de los empleados. Este aspecto de los recursos humanos también puede requerir que las personas sean quejas de los empleados y median conflictos entre los empleados.
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