Quali sono i diversi tipi di opportunità di carriera della Business Administration?

Consulenza, promozioni, gestione e risorse umane sono tutte opportunità di carriera dell'amministrazione aziendale. Le persone con una laurea o una formazione formale nell'amministrazione aziendale hanno un set di competenze e un background educativo che consentono loro di perseguire una così ampia varietà di opportunità di lavoro. Le opportunità di carriera dell'amministrazione aziendale richiedono familiarità con il modo in cui un'azienda è strutturata e opera. I candidati in cerca di lavoro nel campo dell'amministrazione aziendale dovrebbero anche essere in grado di sviluppare soluzioni alle questioni aziendali e comunicare o attuare tali idee in modo efficace per garantire la sicurezza del lavoro e il progresso della carriera. Questa è una delle numerose opportunità di carriera della Business Administration che consentono alle persone di applicare le conoscenze acquisite dal curriculum della Business Administration della loro università o scuola commerciale. I consulenti devono essere in grado di comprendere la naturadel business stanno valutando e i dati pertinenti relativi al settore o alla società stessa. Il lavoro richiede che i consulenti siano abbastanza creativi da fare brainstorming di una soluzione o di un modello di business che migliora il business in base ai dati aziendali o del settore. Dovrebbero essere in grado di segnalare le loro scoperte e idee per il miglioramento della proprietà o della gestione dell'organizzazione attraverso presentazioni orali o report scritte concise e approfondite.

Le promozioni

, note anche come marketing o pubblicità, sono una delle opportunità di carriera dell'amministrazione aziendale che richiedono candidati innovativi con efficaci capacità comunicative e la capacità di interagire con gli altri. Alle persone che lavorano nelle promozioni può essere chiesto di determinare se è necessario pubblicità e creare campagne di marketing progettate per aumentare le vendite e la consapevolezza del prodotto di un'azienda. Questo richiede una comprensione delbusiness o industria al fine di determinare la domanda di prodotto e identificare il pubblico di destinazione per gli annunci pubblicitari. Il background finanziario fornito dalla laurea in economia aziendale è inoltre necessario al fine di gestire il budget associato per la campagna. Le capacità comunicative affinate nei corsi di amministrazione aziendale devono essere applicate in e-mail, riunioni e teleconferenze tra superiori e personale per garantire che la pubblicità sia diffusa in modo tempestivo.

Gestione implementa modelli di business o piani ideati da proprietari o amministratori delegati. Le persone che cercano opportunità di carriera nell'amministrazione aziendale nella gestione devono essere leader naturali che si sentono a proprio agio a prendere decisioni e dirigere gli altri. Devono capire come il modello di business dell'azienda influenza le operazioni aziendali in modo da poter trovare risorse, strutture e canali di distribuzione adeguati. I manager sono anche responsabili della creazione di requisiti relativi all'HIRIng di dipendenti con competenze e attributi che sono congruenti con il business plan. Stabiliscono anche linee guida per il comportamento sul posto di lavoro e la professionalità per prevenire ambienti di lavoro ostili.

Lavori nelle risorse umane richiedono persone con abilità sociali che consentono una comunicazione efficace. I direttori delle risorse umane assumono dipendenti in base alle specifiche fornite dalla direzione. Devono comprendere la struttura aziendale per analizzare le competenze e le qualifiche di un candidato e determinare se i candidati si adattano agli obiettivi dell'azienda. Informano anche i dipendenti sulle tecniche o le innovazioni del settore che migliorano le loro capacità o li aiutano a svolgere il proprio lavoro in modo più efficiente. Infine, i direttori delle risorse umane lavorano con la direzione per trasmettere la politica aziendale relativa al comportamento e al decoro dei dipendenti. Questo aspetto delle risorse umane può anche richiedere alle persone di mettere in campo i reclami dei dipendenti e mediare i conflitti tra i dipendenti.