Quali sono i diversi tipi di opportunità di carriera in economia aziendale?

Consulenza, promozioni, gestione e risorse umane sono tutte opportunità di carriera nell'amministrazione aziendale. Le persone con una laurea o una formazione formale in amministrazione aziendale hanno un set di competenze e un background educativo che consentono loro di perseguire una così ampia varietà di opportunità di lavoro. Le opportunità di carriera nell'amministrazione aziendale richiedono familiarità con la struttura e il funzionamento di un'impresa. I candidati in cerca di collocamento nel campo dell'amministrazione aziendale dovrebbero anche essere in grado di sviluppare soluzioni ai problemi aziendali e comunicare o implementare tali idee in modo efficace per garantire sicurezza del lavoro e avanzamento di carriera.

I consulenti forniscono consulenza alle imprese su questioni relative alle vendite, alla finanza e all'occupazione. Questa è una delle numerose opportunità di carriera nell'amministrazione aziendale che consentono alle persone di applicare le conoscenze acquisite dal curriculum di amministrazione aziendale della propria università o scuola commerciale. I consulenti devono essere in grado di comprendere la natura dell'attività che stanno valutando e i dati pertinenti relativi al settore o all'azienda stessa. Il lavoro richiede che i consulenti siano abbastanza creativi da creare un brainstorming su una soluzione o un modello di business che migliora il business in base ai dati dell'azienda o del settore. Dovrebbero quindi essere in grado di riferire i loro risultati e idee per migliorare la proprietà o la gestione dell'organizzazione attraverso presentazioni orali concise e approfondite o relazioni scritte.

Le promozioni, note anche come marketing o pubblicità, sono una delle opportunità di carriera nell'amministrazione aziendale che richiedono candidati innovativi con efficaci capacità comunicative e la capacità di interagire con gli altri. Alle persone che lavorano nelle promozioni può essere chiesto di determinare se è necessario pubblicizzare e creare campagne di marketing progettate per aumentare le vendite e la consapevolezza del prodotto di un'azienda. Ciò richiede una comprensione del business o del settore al fine di determinare la domanda del prodotto e identificare il pubblico target per gli annunci pubblicitari. Il background finanziario fornito dal grado di amministrazione aziendale è anche necessario per gestire il budget associato per la campagna. Le abilità comunicative affinate nei corsi di amministrazione aziendale devono essere applicate in e-mail, riunioni e teleconferenze tra superiori e personale per garantire che la pubblicità venga diffusa in modo tempestivo.

La gestione implementa modelli di business o piani elaborati da proprietari o amministratori delegati. Le persone che cercano opportunità di carriera nell'amministrazione aziendale devono essere leader naturali che si sentono a proprio agio nel prendere decisioni e dirigere gli altri. Devono comprendere in che modo il modello di business dell'azienda influenza le operazioni aziendali in modo da poter trovare risorse, strutture e canali di distribuzione adeguati. I dirigenti sono anche responsabili della definizione dei requisiti relativi all'assunzione di dipendenti con competenze e attributi conformi al piano aziendale. Stabiliscono inoltre linee guida per il comportamento sul posto di lavoro e la professionalità per prevenire ambienti di lavoro ostili.

I lavori nelle risorse umane richiedono persone con abilità sociali che consentano una comunicazione efficace. I direttori delle risorse umane assumono dipendenti secondo le specifiche fornite dalla direzione. Devono comprendere la struttura aziendale per analizzare le competenze e le qualifiche di un candidato e determinare se i candidati si adattano agli obiettivi aziendali. Informano inoltre i dipendenti su tecniche o innovazioni del settore che migliorano le loro competenze o li aiutano a svolgere il proprio lavoro in modo più efficiente. Infine, i direttori delle risorse umane collaborano con la direzione per comunicare le politiche aziendali relative al comportamento e al decoro dei dipendenti. Questo aspetto delle risorse umane può anche richiedere agli individui di presentare reclami e mediare i conflitti tra i dipendenti.