Vilka är de olika typerna av affärsadministrationens karriärmöjligheter?

Konsultation, kampanjer, ledning och personalresurser är alla karriärmöjligheter inom affärsadministration. Personer med examen eller formell utbildning i företagsekonomi har en kompetensuppsättning och utbildningsbakgrund som gör det möjligt för dem att bedriva en så stor variation av anställningsmöjligheter. Karriärmöjligheter för företagsadministration kräver bekanta med hur ett företag är strukturerat och fungerar. Sökande som söker anställning inom affärsadministration bör också kunna utveckla lösningar på affärsfrågor och kommunicera eller implementera dessa idéer effektivt för att säkerställa jobbsäkerhet och karriärutveckling.

Konsulter rådgivar företag i frågor relaterade till försäljning, finans och anställning. Detta är en av flera affärsmöjligheter som gör det möjligt för individer att tillämpa den kunskap de fick från affärsadministrationens läroplan på deras universitet eller handelsskola. Konsulter måste kunna förstå arten av verksamheten de utvärderar och relevant information relaterad till branschen eller företaget självt. Jobbet kräver att konsulter är tillräckligt kreativa för att brainstorma en lösning eller affärsmodell som förbättrar verksamheten baserat på företags- eller branschdata. De ska sedan kunna rapportera sina resultat och idéer för förbättring till organisationens ägande eller ledning genom kortfattade och grundliga muntliga presentationer eller skriftliga rapporter.

Kampanjer, även känd som marknadsföring eller reklam, är en av affärsadministrationens karriärmöjligheter som kräver innovativa kandidater med effektiv kommunikationsförmåga och förmågan att interagera med andra. Personer som arbetar med kampanjer kan bli ombedda att avgöra om det finns ett behov av reklam och skapa marknadsföringskampanjer för att öka försäljningen och medvetenheten om ett företags produkt. Detta kräver en förståelse för företaget eller industrin för att fastställa efterfrågan på produkten och identifiera målgruppen för annonserna. Ekonomibakgrunden från företagsekonomin är också nödvändig för att hantera den tillhörande budgeten för kampanjen. Kommunikationsförmåga som fästs i kurser inom företagsadministration måste tillämpas i e-post, möten och konferenssamtal mellan överordnade och personal för att säkerställa att annonsen sprids i rätt tid.

Ledningen implementerar affärsmodeller eller planer som utarbetats av ägare eller verkställande direktörer. Individer som söker företagsledningens karriärmöjligheter i ledningen måste vara naturliga ledare som är bekväma att fatta beslut och styra andra. De måste förstå hur företagets affärsmodell påverkar affärsverksamheten så att de kan hitta lämpliga resurser, faciliteter och distributionskanaler. Chefer ansvarar också för att fastställa krav relaterade till anställning av anställda med färdigheter och attribut som överensstämmer med affärsplanen. De fastställer också riktlinjer för arbetsplatsens beteende och professionalism för att förhindra fientliga arbetsmiljöer.

Jobb inom personalresurser kräver personer med social kompetens som möjliggör effektiv kommunikation. Personaldirektörer anställer anställda enligt specifikationerna från ledningen. De måste förstå affärsstrukturen för att analysera en kandidats färdigheter och kvalifikationer och avgöra om de sökande passar företagets mål. De informerar också anställda om tekniker eller branschinnovationer som förbättrar deras färdigheter eller hjälper dem att utföra sina jobb mer effektivt. Slutligen arbetar personaldirektörer med ledningen för att förmedla företagets policy relaterad till anställdas beteende och dekor. Denna aspekt av mänskliga resurser kan också kräva att individer ska föra anställdas klagomål och förmedla konflikter mellan anställda.