Quais são os diferentes tipos de oportunidades de carreira em administração de empresas?
Consultoria, promoções, gerenciamento e recursos humanos são oportunidades de carreira em administração de empresas. Indivíduos com um diploma ou treinamento formal em administração de empresas têm um conjunto de habilidades e formação educacional que lhes permitem buscar uma grande variedade de oportunidades de emprego. As oportunidades de carreira de administração de empresas exigem familiaridade com a forma como uma empresa está estruturada e opera. Os candidatos que buscam a colocação de empregos no campo da administração de empresas também devem poder desenvolver soluções para questões de negócios e comunicar ou implementar essas idéias de maneira eficaz para garantir a segurança no trabalho e o avanço da carreira.
Consultores aconselham as empresas sobre questões relacionadas a vendas, finanças e emprego. Essa é uma das várias oportunidades de carreira de administração de empresas que permitem que os indivíduos apliquem o conhecimento que adquiriram no currículo de administração de empresas de sua universidade ou escola comercial. Os consultores devem ser capazes de entender a naturezados negócios que eles estão avaliando e os dados relevantes relacionados ao setor ou empresa. O trabalho exige que os consultores sejam criativos o suficiente para debater uma solução ou modelo de negócios que melhora os negócios com base nos dados da empresa ou do setor. Eles devem ser capazes de relatar suas descobertas e idéias para melhorar a propriedade ou a gestão da organização por meio de apresentações orais concisas e completas ou relatórios escritos.
As promoções, também conhecidas como marketing ou publicidade, são uma das oportunidades de carreira de administração de empresas que exigem candidatos inovadores com habilidades eficazes de comunicação e a capacidade de interagir com outras pessoas. Os indivíduos que trabalham em promoções podem ser solicitados a determinar se há necessidade de publicidade e criar campanhas de marketing projetadas para aumentar as vendas e a conscientização sobre o produto de uma empresa. Isso requer uma compreensão doNegócios ou indústria para determinar a demanda pelo produto e identificar o público -alvo para os anúncios. A formação financeira fornecida pelo grau de administração de empresas também é necessária para gerenciar o orçamento associado para a campanha. As habilidades de comunicação aprimoradas nos cursos de administração de empresas devem ser aplicadas em e-mails, reuniões e teleconferências entre superiores e funcionários para garantir que o anúncio seja divulgado em tempo hábil.
A gerência implementa modelos de negócios ou planos criados por proprietários ou diretores executivos. Os indivíduos que procuram oportunidades de carreira em administração de empresas na administração devem ser líderes naturais que se sentem à vontade para tomar decisões e dirigir outras pessoas. Eles devem entender como o modelo de negócios da empresa influencia as operações de negócios para que possam encontrar recursos, instalações e canais de distribuição apropriados. Os gerentes também são responsáveis por estabelecer requisitos relacionados ao HIRde funcionários com habilidades e atributos que são congruentes com o plano de negócios. Eles também estabelecem diretrizes para o comportamento e o profissionalismo no local de trabalho para evitar ambientes de trabalho hostis.
Empregos em recursos humanos exigem indivíduos com habilidades sociais que permitam comunicação eficaz. Os diretores de recursos humanos contratam funcionários de acordo com as especificações fornecidas pela administração. Eles devem entender a estrutura dos negócios para analisar as habilidades e qualificações de um candidato e determinar se os candidatos se encaixam nas metas da empresa. Eles também informam os funcionários sobre técnicas ou inovações do setor que melhoram suas habilidades ou os ajudam a executar seus empregos com mais eficiência. Finalmente, os diretores de recursos humanos trabalham com a gerência para transmitir políticas da empresa relacionadas ao comportamento e decoro dos funcionários. Esse aspecto dos recursos humanos também pode exigir que os indivíduos entreguem as queixas dos funcionários e mediam conflitos entre funcionários.