Quais são os diferentes tipos de oportunidades de carreira em administração de empresas?

Consultoria, promoções, gerenciamento e recursos humanos são todas oportunidades de carreira em administração de empresas. Indivíduos com um diploma ou treinamento formal em administração de empresas têm um conjunto de habilidades e formação educacional que lhes permitem buscar uma ampla variedade de oportunidades de emprego. As oportunidades de carreira em administração de empresas exigem familiaridade com a forma como uma empresa é estruturada e opera. Os candidatos que procuram emprego na área de administração de negócios também devem ser capazes de desenvolver soluções para questões comerciais e comunicar ou implementar essas idéias efetivamente para garantir a segurança no emprego e o avanço na carreira.

Os consultores aconselham as empresas em questões relacionadas a vendas, finanças e emprego. Essa é uma das várias oportunidades de carreira em administração de empresas que permitem que os indivíduos apliquem o conhecimento adquirido no currículo de administração de empresas de sua universidade ou escola de comércio. Os consultores devem ser capazes de entender a natureza dos negócios que estão avaliando e os dados relevantes relacionados ao setor ou à própria empresa. O trabalho exige que os consultores sejam criativos o suficiente para debater uma solução ou modelo de negócios que aprimore os negócios com base nos dados da empresa ou do setor. Eles devem poder relatar suas descobertas e idéias para melhoria à propriedade ou à gerência da organização por meio de apresentações orais concisas e completas ou relatórios escritos.

As promoções, também conhecidas como marketing ou publicidade, são uma das oportunidades de carreira em administração de empresas que exigem candidatos inovadores com habilidades efetivas de comunicação e capacidade de interagir com outras pessoas. Os indivíduos que trabalham em promoções podem ser solicitados a determinar se há necessidade de publicidade e a criar campanhas de marketing projetadas para aumentar as vendas e o conhecimento do produto de uma empresa. Isso requer um entendimento do negócio ou do setor para determinar a demanda pelo produto e identificar o público-alvo dos anúncios. O histórico financeiro fornecido pelo grau de administração de negócios também é necessário para gerenciar o orçamento associado à campanha. As habilidades de comunicação aperfeiçoadas nos cursos de administração de empresas devem ser aplicadas em e-mails, reuniões e teleconferências entre superiores e funcionários para garantir que o anúncio seja divulgado em tempo hábil.

A administração implementa modelos ou planos de negócios elaborados por proprietários ou diretores executivos. Indivíduos que buscam oportunidades de carreira em administração de empresas devem ser líderes naturais que se sentem à vontade para tomar decisões e direcionar outros. Eles devem entender como o modelo de negócios da empresa influencia as operações de negócios para encontrar recursos, instalações e canais de distribuição adequados. Os gerentes também são responsáveis ​​por estabelecer requisitos relacionados à contratação de funcionários com habilidades e atributos que são congruentes com o plano de negócios. Eles também estabelecem diretrizes para o comportamento e o profissionalismo no local de trabalho para evitar ambientes de trabalho hostis.

Empregos em recursos humanos exigem indivíduos com habilidades sociais que permitam uma comunicação eficaz. Os diretores de recursos humanos contratam funcionários de acordo com as especificações fornecidas pela gerência. Eles devem entender a estrutura de negócios para analisar as habilidades e qualificações de um candidato e determinar se os candidatos se encaixam nos objetivos da empresa. Eles também informam os funcionários sobre técnicas ou inovações do setor que melhoram suas habilidades ou os ajudam a realizar seus trabalhos com mais eficiência. Por fim, os diretores de recursos humanos trabalham com a gerência para transmitir as políticas da empresa relacionadas ao comportamento e decoro dos funcionários. Esse aspecto dos recursos humanos também pode exigir que as pessoas apresentem reclamações de funcionários e mediem conflitos entre funcionários.