Was sind die verschiedenen Arten der befristeten legalen Beschäftigung?

Befristete Anstellungsverhältnisse bieten eine Möglichkeit, die Arbeitsanstrengungen von Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen nach Bedarf zu erhöhen. Die verschiedenen Arten der befristeten Anstellung umfassen Positionen für Rechtsanwälte, Rechtsanwaltsfachangestellte, Sekretäre und sogar Dokumentenführer. Der Arbeitsfluss durch eine Anwaltskanzlei oder die firmeninterne Rechtsabteilung kann zu verschiedenen Jahreszeiten oder bei großen Rechtsfällen schwinden. Durch die geringe Anzahl an fest angestellten Rechtsanwaltsmitarbeitern halten Anwaltskanzleien und Unternehmen ihre Betriebskosten so gering wie möglich.

Es gibt eine Vielzahl von befristeten legalen Beschäftigungsmöglichkeiten. Anwälte können vorübergehend angestellt sein, um bei Rechtsstreitigkeiten oder bei Rechtsstreitigkeiten zu helfen. Sie bieten Erfahrung für diejenigen, die vor kurzem ihr Jurastudium abgeschlossen haben und möglicherweise auf die Anwaltsprüfung warten. Paralegals können vorübergehend angestellt werden, um bei rechtlichen Recherchen, der Vorbereitung von Dokumenten, der Due Diligence oder der Durchsicht umfangreicher rechtlicher Dokumente zu helfen.

Temporäre Rechtsanwaltssekretäre helfen bei der Textverarbeitung und anderen Büroarbeiten. Empfangsmitarbeiter können Anrufe tätigen, Termine festlegen und bestätigen und andere erforderliche administrative Unterstützungsfunktionen ausführen. Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen können auch temporäre Läufer für juristische Dokumente beauftragen, um Dokumente in Gerichtsgebäuden und anderen Anwaltskanzleien auszuliefern und abzuholen.

Arbeitnehmer können sich bei verschiedenen Personalagenturen anmelden, die in bestimmten Regionen befristete legale Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Wenn Anwaltskanzleien oder andere Unternehmen befristet Angestellte benötigen, können sie sich an ein Zeitarbeitsunternehmen wenden. Die Anwaltskanzleien oder Unternehmen können angeben, welche Art von Arbeitnehmern sie für welchen Zeitraum benötigen und wie viel sie bereit sind zu zahlen.

Anwaltskanzleien oder Rechtsabteilungen beschäftigen sich vorübergehend mit der Anwaltstätigkeit, um zusätzliche Hilfe zu leisten, wenn die von ihnen zu verrichtende Arbeit ihre Kapazität übersteigt. Die vorübergehende Rechtshilfe ist häufig für bestimmte Fälle oder Projekte zuständig, füllt sie nach Bedarf aus und hält die Betriebskosten des Unternehmens oder der Abteilung niedriger, als wenn zusätzliche festangestellte Mitarbeiter eingestellt worden wären. Bedienstete auf Zeit dürfen nur so lange beschäftigt werden, bis die Mehrarbeit nachlässt. Einige Anwaltskanzleien oder Rechtsabteilungen benötigen regelmäßig Zeitarbeitskräfte, da die Arbeitsbelastung saisonbedingt zunimmt.

In einigen Fällen stellen Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen Leiharbeiter ein, um plötzlich offene Stellen zu besetzen. Die Leiharbeiter können so lange beschäftigt werden, bis ein geeigneter fester Mitarbeiter für die Besetzung der Stelle gefunden wird. Wenn der befristete juristische Mitarbeiter in der Position gut genug abschneidet, können die Manager der Kanzlei oder der Rechtsabteilung beschließen, diesen Mitarbeiter dauerhaft einzustellen.