一時的な法的雇用の種類は何ですか？

一時的な法的雇用は、必要に応じて法律事務所と法務部門の作業努力を増やす方法を提供します。 さまざまな種類の一時的な法的雇用には、弁護士、パラリーガル、秘書、さらにはドキュメントランナーの職も含まれます。 法律事務所や会社の社内法務部門を通る業務の流れは、1年のうちの異なる時期に、または大規模な法的事件が発生したときに衰退する可能性があります。 常勤の法務スタッフの数を少なくすることにより、法律事務所や企業は、運用コストを可能な限り低く抑えています。

さまざまな一時的な法的雇用機会が存在します。 弁護士は、訴訟や預託を支援するために一時的に雇用され、最近ロースクールを卒業し、司法試験を受けるのを待っているかもしれない人々に経験を提供することがあります。 パラリーガルは、法律研究、文書作成、デューデリジェンス、または広範な法的文書のレビューを支援するために一時的に雇用される場合があります。

一時的な法務秘書は、ワードプロセッシングやその他の事務職を支援します。 受付係は、電話をかけたり、予定を設定および確認したり、その他の必要な管理サポート機能を実行したりします。 法律事務所や法務部は、裁判所やその他の法律事務所で書類を配達したり受け取ったりするために、一時的な法律文書ランナーを雇うこともあります。

労働者は、特定の地域で一時的な合法的な雇用機会を提供するさまざまな人材派遣会社に登録できます。 法律事務所またはその他の企業が一時的に法定労働者を必要とする場合、彼らは一時的な法務人材派遣会社に連絡することができます。 法律事務所または企業は、必要な労働者のタイプと期間、および支払意思額を指定できます。

法律事務所または法務部は、彼らが実行しなければならない仕事が彼らの能力を超えた場合、追加の援助をもたらすために一時的な法的雇用を使用します。 一時的な法的支援は、特定のケースやプロジェクトで頻繁に機能し、必要に応じて記入し、会社や部門の運用コストを、正社員を追加雇用した場合よりも低く抑えます。 臨時職員は、過剰な労働が収まるまでしか雇用できない可能性があります。 一部の法律事務所や法務部門では、ワークロードが季節的に増加するため、臨時従業員を定期的に必要としています。

場合によっては、法律事務所や法務部は、突然の欠員を埋めるために臨時労働者を雇います。 派遣社員は、適切な正社員が職に就くまで見つかるまで雇用される可能性があります。 臨時の法定従業員がその地位で十分な業績を上げている場合、会社または法務部門のマネージャーはその従業員を恒久的に雇用することを決定するかもしれません。