Was ist ein ERP-Berater?
Ein ERP-Berater (Enterprise Resource Planning) ist ein Vertragsmitarbeiter, der damit beauftragt ist, ERP-Systeme zu implementieren, zu aktualisieren oder zu unterstützen, die verschiedene Aspekte des Geschäfts in einem zentralen Prozess verbinden. Als unabhängiger Auftragnehmer engagiert sich ein ERP-Berater bei einer Vielzahl von Unternehmen, die ihre Fähigkeiten einsetzen, um die Produktivität zu steigern und Anbieterservices zu integrieren. Im Allgemeinen wird die Expertise eines Beraters anhand der Breite seiner Kenntnisse und Fähigkeiten und seiner Fähigkeit beurteilt, strategische Ratschläge zu erteilen, Funktionen in einem Geschäftsumfeld zu organisieren und technische Prozesse zu verwalten.
ERP-Systeme erleichtern den Geschäftsbetrieb über eine Datenbank, die große Datenmengen für verschiedene Geschäftsfunktionen, einschließlich verschiedener Bereiche der Verwaltung, Ressourcenverwaltung, Finanzen, Beschaffung und Fertigung, organisiert und zugänglich macht. Verschiedene Unternehmen verwenden ihre eigenen internen Systeme und Mitarbeiter der Informationstechnologie, um viele dieser Anforderungen zu erfüllen, und sie verwenden Komponenten der ERP-Plattform nur für ausgewählte Funktionen. Erfolgreiche ERP-Berater können sich an die Geschäftsprozesse eines Kundenunternehmens anpassen, um zu bestimmen, wo ERP-Systeme am nützlichsten sind. Auf diese Weise können sie als Brücken zwischen technischen Teams, vorhandenen Ressourcenmanagementsystemen und den neuen Funktionen fungieren, die mit den ERP-Systemen übernommen wurden.
Personen, die als ERP-Berater arbeiten, müssen in der Lage sein, eine ordnungsgemäße Verteilung und Verarbeitung von Daten sicherzustellen und dabei die Organisationshierarchien so zu strukturieren, dass sie mit den ERP-Prozessen und den Unternehmensanforderungen in Einklang stehen. Um dies zu erreichen, muss ein Berater in der Lage sein, mit Benutzern auf allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren. Er oder sie muss auch in der Lage sein, andere zu unterweisen oder zu schulen, und muss auf Änderungen der Geschäftsprozessanforderungen schnell mit Strategien und Lösungen für unterwegs reagieren. Es ist auch wichtig, dass alle am Geschäftsprozess vorgenommenen Änderungen innerhalb des optimalen Zeitrahmens mit minimalen Kosten und minimiertem Risiko abgeschlossen werden.
Die Ausbildung zum ERP-Berater kann durch Hochschulausbildung oder durch Erfahrung in der Praxis erworben werden. Die meisten wählen relevante Studienrichtungen wie Informationstechnologie, Wirtschaftsinformationssysteme oder Managementinformationssysteme. Nachdem der angehende ERP-Berater einen Abschluss erworben hat, ist möglicherweise eine zusätzliche ERP-Softwareschulung erforderlich, bevor er mit verschiedenen ERP-Modulen arbeiten kann. Online-Kurse können zusätzliche Schulungsressourcen bereitstellen. Nachdem sich der ERP-Berater mit verschiedenen ERP-Systemen vertraut gemacht hat, besteht der nächste Schritt in der Schulung auf verschiedenen Plattformen. Berater mit einer breiteren Wissensbasis in mehr Anwendungen haben eine größere Chance, eine Anstellung zu finden.
Ein ERP-Berater kann auf verschiedene Arten bezahlt werden. Einige Unternehmen legen möglicherweise ihre eigenen Zahlungsbedingungen fest, andere fragen den Berater nach seinen Präferenzen. Die Zahlung kann stündlich erfolgen oder als festgelegte Gebühren pro Projekt definiert werden. Diese Gebühren können im Voraus, nach Abschluss eines Auftrags oder in regelmäßigen Abständen gezahlt werden. Verträge können neu ausgehandelt werden, wenn das Projekt über den ursprünglichen Rahmen hinausgeht.