Was ist an der Rekrutierung von Psychiatern beteiligt?

Die Rekrutierung der Psychiater beinhaltet die Ermutigung von Ärzten, eine psychiatrische Ausbildung zu absolvieren und qualifizierte Psychiater in geeignete Stellenangebote zu bringen.Die Nachfrage nach Psychiatern reicht von Rehabilitationseinrichtungen, die in der Lage sein müssen, psychiatrische Dienste für Privatpraktiken für Patienten mit psychischen Erkrankungen anzubieten.Personalvermittler kommunizieren Informationen über das Gebiet, verfügbare Jobs und Vorteile, um talentierte Ärzte anzulocken und zu halten.Einige mögen selbst Psychiater sein und arbeiten für medizinische Personalunternehmen, die eine Reihe von Kunden bedienen.

Im Fall einer psychiatrischen Ausbildung können sich vielversprechende Medizinstudenten, die sich auf den Abschluss und die Residenz vorbereiten, mit Vertretern einer Reihe von Residenzen treffen.Diese Vertreter sind mit der Rekrutierung der Psychiater beauftragt, die besten und klügsten Ärzte für ihre Programme zu gewinnen.Sie können Interviews führen, Touren durch ihre Einrichtungen bereitstellen und sich zur Beantwortung von Fragen zur Verfügung stellen.Die Rekrutierung kann auch mehr über Wettbewerbsangebote erfahren, um festzustellen, ob sie angepasst werden können, um Ärzte zu ermutigen, ihr Programm zuerst zu bewerten.Stipendien können Schulungen in Spezialitäten wie forensischer oder jugendlicher Psychiatrie anbieten.Diese Programme verwenden auch Rekrutierungstaktiken, um starke Kandidaten zu identifizieren und anzuziehen.In dieser Form der Rekrutierung der Psychiater liefern Vertreter Informationen über ihre Programme und Vorteile, um Ärzte in ihre Programme zu verführen.Sie können eine Vielzahl von Vorteilen und Möglichkeiten bieten, wie z. B. Chancen, mit speziellen Patientenpopulationen zu arbeiten.Sie verwenden Personalvermittler, um Psychiater zu identifizieren, die gut zu ihren Bedürfnissen passen, und ermutigen sie, sich für Stellenangebote zu bewerben.Dies kann die Bereitstellung von Touren und Besuchen für gute Kandidaten umfassen, um ihnen die Möglichkeit zu geben, eine Einrichtung zu sehen, Mitarbeiter zu treffen und persönlich zu interviewen.Personalvermittlungsunternehmen können mit der Ermittlung von fünf bis zehn Kandidaten für eine Arbeitseröffnung und die Organisation von Interviews beauftragt werden, um ihren Qualifikationen, ihren Praxisansatz und ihre Erwartungen zu erörtern.Dies ermöglicht es ihnen, schnell zu handeln, wenn eine Rekrutierungsaufgabe für Psychiater eintrifft.Sie können sich an ihre Sammlung interessierter Ärzte wenden, um zu sehen, welcher Kandidat die Spezifikationen für eine Arbeitsplatzöffnung erfüllt.Es ist auch möglich, Lebensläufe über Websites und Organisationen zu suchen, die eine Auflistung von Psychiatern bieten, die Arbeit suchen.Dies können Personalvermittlern helfen, Bewerber zu identifizieren, die möglicherweise nicht auf eine Arbeitsplatzeröffnung informiert sind, da sie privat aufgelistet ist oder in einer anderen Region.