Co se podílí na náboru psychiatrů?
Nábor psychiatrů zahrnuje povzbuzení lékařů k výkonu psychiatrického výcviku a umísťování kvalifikovaných psychiatrů na vhodné pracovní pozice. Poptávka po psychiatrech sahá od rehabilitačních zařízení, která musí být schopna nabízet psychiatrické služby až po soukromé praktiky pro pacienty s duševním onemocněním. Zaměstnavatelé sdělují informace o oboru, dostupných pracovních místech a balíčcích výhod, aby přilákali talentované lékaře a udrželi je. Někteří mohou být sami psychiaři, kteří pracují pro společnosti zabývající se zdravotnickým personálem, které obsluhují řadu klientů.
V případě psychiatrického výcviku se slibní studenti medicíny připravující na promoce a pobyt mohou setkat se zástupci několika rezidencí. Tito zástupci jsou pověřeni náborem psychiatrů, aby do svých programů přilákali nejlepší a nejjasnější lékaře. Mohou vést rozhovory, zajišťovat prohlídky svých zařízení a být k dispozici k zodpovězení otázek. Nábor může také zahrnovat dozvědět se více o konkurenčních nabídkách, aby se zjistilo, zda mohou být porovnány, aby povzbudili lékaře k tomu, aby svůj program ohodnotili jako první.
Absolventi rezidenčních pobytů mohou v psychiatrické praxi okamžitě vykonávat stipendia nebo zahájit kariéru. Stáže mohou nabízet školení ve specialitách, jako je forenzní nebo adolescentní psychiatrie. Tyto programy také používají náborovou taktiku k identifikaci a přilákání silných kandidátů. V této formě náboru psychiatrů poskytují zástupci informace o svých programech a výhodách, které lákají lékaře k jejich programům. Mohou nabídnout celou řadu výhod a příležitostí, například šance na práci se speciálními populacemi pacientů.
Zařízení hledající plně kvalifikovaný personál se mohou obrátit na nábor psychiatrů, aby vyhověli jejich potřebám. Využívají náborové pracovníky k identifikaci psychiatrů, kteří by dobře vyhovovali jejich potřebám, a vybízejí je, aby se ucházeli o pracovní místa. To může zahrnovat poskytování zájezdů a návštěv dobrých kandidátů, dát jim šanci vidět zařízení, setkat se s personálem a osobně pohovořit. Náborové firmy mohou být pověřeny identifikací pěti až 10 uchazečů o pracovní místo a uspořádáním pohovorů za účelem projednání jejich kvalifikace, přístupu k praxi a očekávání.
Náborové firmy také obvykle uchovávají životopisy a informace v evidenci. To jim umožňuje jednat rychle, když dorazí úkol náboru psychiatrů. Mohou se obrátit na svou sbírku lékařů, kteří o to mají zájem, a zjistit, který kandidát splňuje specifikace pro pracovní nabídku. Je také možné vyhledávat životopisy prostřednictvím webů a organizací, které poskytují seznam psychiatrů hledajících práci. To může náborářům pomoci při identifikaci uchazečů o zaměstnání, kteří nemusí vědět o volném pracovním místě, protože je to na soukromém seznamu nebo v jiném regionu.