Was ist eine Funktionsanalyse?
Die Funktionsanalyse basiert lose auf der Idee von Ursache und Wirkung und wird in bestimmten Formen in einer Reihe von Bereichen verwendet. Die Technik wird von Psychologen verwendet, um unerwünschtes Verhalten zu analysieren und Lösungen zu finden, um es zu verhindern. Unternehmensleiter gruppieren manchmal die Aktivitäten mehrerer Mitarbeiter und Abteilungen in Funktionen, die zu einem strategischen Ziel beitragen. Mathematiker wenden diese Art der Analyse an, um unendliche Dimensionen mit nichtlinearen Gleichungen zu approximieren.
In einer Verhaltensfunktionsanalyse werden mehrere Schlüsselvariablen als potenzielle Einflüsse auf bestimmte Ergebnisse identifiziert. In den meisten Fällen umfasst eine Analyse sowohl abhängige als auch unabhängige Variablen, die in zwei separaten Gruppen getestet werden. Die unabhängigen Variablen variieren normalerweise zwischen den beiden Gruppen, um festzustellen, ob sich die abhängige Variable direkt auf die Verhaltensergebnisse auswirkt. Abhängige Variablen können getestet werden, um festzustellen, ob sie ein wünschenswertes Ergebnis liefern oder zu einem negativen Ergebnis führen.
In einer Studie zur Verhaltensfunktionsanalyse können verschiedene Arten von Verstärkungen verwendet werden. Positive und negative Verstärkungsvariablen, wie Belohnungen und Bestrafungen, werden häufig verwendet, um festzustellen, ob sie ausreichen, um das Verhalten der Testpersonen zu ändern. Zum Beispiel kann gelegentlich eine "Zeitüberschreitungs" -Bestrafung ein Kind nicht dazu bringen, sein schlechtes Benehmen zu beenden. Andererseits kann eine Belohnung, die aus der Anerkennung durch Gleichaltrige besteht, für einen Vertriebsmitarbeiter ausreichen, um sein monatliches Umsatzvolumen zu steigern.
Unternehmen und mittelständische Unternehmen können mithilfe von Funktionalanalyseanwendungen ermitteln, welche Arbeitsaktivitäten und -aufgaben zur Erreichung der Ziele beitragen. Funktionen und Aktivitäten werden in der Regel als betrieblich, leitend, strategisch und administrativ bezeichnet. Während des Analyseprozesses ermitteln die Unternehmensleiter, ob bestimmte Arbeitsaufgaben einer oder mehreren dieser Gruppen zugeordnet werden können. Der Prozess hilft Managern dabei, Funktionen zu identifizieren, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen oder dieses beeinträchtigen können.
Wenn Funktionen identifiziert werden, werden auch die Aktivitäten von Arbeitnehmern untersucht, die zu diesen Funktionen beitragen. Die durchschnittliche Zeit, die Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben aufwenden, wird analysiert und die Ergebnisse in Prozentsätzen zusammengefasst. Probleme mit Arbeitsaufgaben und Prozessabläufen können während des Analyseprozesses erkannt werden. Unternehmen überprüfen in der Regel die Methoden, mit denen Aufgaben ausgeführt werden, sowie die verwendeten Geräte.
Die nichtlineare Funktionsanalyse ist ein Werkzeug, das in fortgeschrittenen Mathematikkursen zum Messen unendlicher Raumdimensionen verwendet wird. Die Gleichungen für diese Art der mathematischen Analyse werden typischerweise in der Quantenphysik verwendet. Ein Hauptzweck der Analyse besteht darin, die Wahrscheinlichkeit zu bestimmen und zu ermitteln, wie sich Variablen auf die Grenzen von Räumen auswirken. In der mathematischen Theorie erklären Funktionen, warum bestimmte Räume an bestimmten Punkten beginnen und enden.