Che cos'è l'analisi funzionale?
L'analisi funzionale si basa vagamente sull'idea di causa ed effetto e viene utilizzata in forme specifiche in numerosi campi. La tecnica viene utilizzata dagli psicologi per analizzare il comportamento indesiderato e trovare soluzioni per prevenirlo. I dirigenti d'azienda a volte raggruppano le attività di diversi lavoratori e dipartimenti in funzioni che contribuiscono a un obiettivo strategico. I matematici applicano questo tipo di analisi per approssimare dimensioni infinite usando equazioni non lineari.
In un'analisi funzionale comportamentale, diverse variabili chiave sono identificate come potenziali influenze su determinati risultati. Molto spesso, un'analisi includerà variabili dipendenti e indipendenti che vengono testate tra due gruppi separati. Le variabili indipendenti di solito variano tra i due gruppi, per aiutare a determinare se la variabile dipendente ha un impatto diretto sui risultati comportamentali. Le variabili dipendenti possono essere testate per vedere se producono un risultato desiderabile o portano a un risultato negativo.
Diversi tipi di rinforzo possono essere utilizzati in uno studio di analisi funzionale comportamentale. Le variabili di rinforzo positive e negative, come ricompense e punizioni, sono spesso utilizzate per vedere se sono sufficienti a cambiare il comportamento dei soggetti testati. Ad esempio, a volte, una punizione di "timeout" non può impedire a un bambino di comportarsi male. D'altra parte, una ricompensa che consiste nel riconoscimento tra pari può essere sufficiente per un rappresentante di vendita per aumentare il suo volume di vendite mensile.
Le aziende e le medie imprese potrebbero utilizzare applicazioni di analisi funzionale per determinare quali attività e attività lavorative aiutano a raggiungere gli obiettivi. Le funzioni e le attività sono in genere identificate come operative, gestionali, strategiche e amministrative. Durante il processo di analisi, i leader aziendali identificano se determinate attività lavorative possono essere classificate come appartenenti a uno o più di questi gruppi. Il processo aiuta i manager a individuare funzioni che potrebbero contribuire al successo dell'azienda o comprometterlo.
Man mano che vengono identificate le funzioni, vengono esaminate anche le attività dei lavoratori che contribuiscono a tali funzioni. Viene analizzato il tempo medio impiegato dai lavoratori per determinate attività lavorative e i risultati sono raggruppati in percentuali. I problemi relativi alle attività lavorative e ai flussi di processo potrebbero essere individuati durante il processo di analisi. Le aziende di solito esaminano i metodi con cui vengono eseguite le attività lavorative, nonché le attrezzature utilizzate.
L'analisi funzionale non lineare è uno strumento utilizzato nei corsi di matematica avanzati per misurare infinite dimensioni dello spazio. Le equazioni per questo tipo di analisi matematica sono tipicamente utilizzate nella fisica quantistica. Uno degli scopi principali dell'analisi è aiutare a determinare la probabilità e come le variabili influenzano i confini degli spazi. Nella teoria matematica, le funzioni spiegano perché determinati spazi iniziano e finiscono in punti specifici.