¿Qué es un despido de una empresa?
Durante los períodos en los que una empresa experimenta una caída en las ventas o la generación de ingresos, no es inusual que ocurran los despidos de la empresa. Esencialmente, el despido de una empresa es un período temporal en el que los empleados que ocupan puestos específicos dentro de la estructura corporativa no están obligados a informar al trabajo. El despido ocurre debido a la falta de demanda de los trabajos normalmente ejercidos por los empleados en la producción de bienes o servicios ofrecidos por la empresa. Si bien un despido puede variar de un período de una semana a una cantidad de tiempo indefinida, el despido de la compañía no es lo mismo que la terminación. Las empresas eligen implementar despidos porque existe una expectativa razonable de necesitar reactivar a los empleados despedidos en una fecha futura.
En general, el despido de una empresa implicará el cese de los beneficios de los empleados, como el salario o los salarios. Dependiendo de la estructura de la corporación y los términos exactos de los paquetes de beneficios, el despido de la compañía puede o no afectar la extensien la cobertura del seguro de salud grupal. Además, los empleados generalmente pueden retener los días de enfermedad o de vacaciones que se hayan acumulado, aunque esos beneficios generalmente no están disponibles para su uso durante el período de despido.
En los estados que permiten a los empleados despedidos hacer una compensación de desempleo durante el despido de la empresa, no es inusual que la compañía tome las medidas necesarias para preparar las aplicaciones y otras documentos en nombre de los empleados. Esto ayuda a garantizar que haya cierta cantidad de ingresos generados para los empleados durante el período del despido, y puede actuar como un incentivo para que el empleado despedido no busque empleo permanente en otro lugar.
.Si bien el despido de una empresa generalmente se implementa con la comprensión de que las condiciones económicas cambiarán, el estado del despido puede cambiarse más tarde a la terminación. Cuando esto ocurre, los antiguos empleados puedenReciba una compensación por vacaciones acumuladas y otros tipos de días personales, así como la oportunidad de pasar de la cobertura de seguro grupal a otro programa.