¿Qué es un despido de la empresa?

Durante los períodos en que una empresa experimenta una caída en las ventas o la generación de ingresos, no es inusual que ocurran despidos de la empresa. Esencialmente, el despido de una empresa es un período temporal en el que los empleados que ocupan puestos específicos dentro de la estructura corporativa no están obligados a presentarse a trabajar. El despido ocurre debido a la falta de demanda de los trabajos que normalmente realizan los empleados en la producción de los bienes o servicios ofrecidos por la empresa. Si bien un despido puede variar de un período de una semana a una cantidad de tiempo indefinida, el despido de la empresa no es lo mismo que la terminación. Las empresas eligen implementar los despidos porque existe una expectativa razonable de la necesidad de reactivar a los empleados despedidos en una fecha futura.

En general, el despido de una empresa implicará el cese de los beneficios de los empleados, como el salario o los salarios. Dependiendo de la estructura de la corporación y los términos exactos de los paquetes de beneficios, el despido de la compañía puede o no afectar la extensión de la cobertura de seguro médico grupal. Además, los empleados generalmente pueden retener los días de enfermedad o vacaciones que se han acumulado, aunque esos beneficios generalmente no están disponibles para su uso durante el período de despido.

En los estados que permiten a los empleados despedidos obtener una compensación por desempleo durante el despido de la compañía, no es inusual que la compañía tome las medidas necesarias para preparar las solicitudes y otros documentos en nombre de los empleados. Esto ayuda a garantizar que se genere cierta cantidad de ingresos para los empleados durante el período del despido, y puede actuar como un incentivo para que el empleado despedido no busque empleo permanente en otro lugar.

Si bien el despido de una empresa generalmente se implementa con el entendimiento de que las condiciones económicas cambiarán, el estado del despido puede cambiarse posteriormente a la terminación. Cuando esto ocurre, los antiguos empleados pueden recibir una compensación por vacaciones acumuladas y otros tipos de días personales, así como la oportunidad de pasar de la cobertura de seguro grupal a otro programa.