会社レイオフとは何ですか？

企業が売上または収益の減少を経験する期間中に、会社のレイオフが発生することは珍しいことではありません。 基本的に、会社のレイオフは一時的な期間であり、この期間では、企業構造内の特定の地位にいる従業員は、仕事を報告する必要がありません。 レイオフは、ビジネスが提供する商品またはサービスの生産において従業員が通常行使する労働力に対する需要の不足により発生します。 レイオフは1週間から無期限に及ぶことがありますが、会社のレイオフは解雇とは異なります。 企業はレイオフを実施することを選択します。これは、レイオフされた従業員を将来再活性化する必要があるという合理的な期待があるためです。

一般に、会社のレイオフには、給与や賃金などの従業員給付の停止が含まれます。 企業の構造と福利厚生の正確な条件に応じて、会社のレイオフはグループの健康保険の延長に影響する場合としない場合があります。 さらに、従業員は通常、発生した病気や休暇を保持することができますが、これらの特典は通常、レイオフ期間中は使用できません。

レイオフされた従業員が会社のレイオフ中に失業補償を引き出すことを許可する州では、会社が従業員に代わって申請書やその他の書類を準備するために必要な措置を取ることは珍しいことではありません。 これにより、レイオフ期間中に従業員にある程度の収入が得られるようになり、レイオフされた従業員が他の場所で正社員を探していないインセンティブとして機能できます。

企業のレイオフは通常、経済状況が変化することを理解して実施されますが、レイオフのステータスは後で終了に変更される場合があります。 これが発生すると、元従業員は、未払いの休暇や他の種類の個人的な日に対する補償を受け取ることができ、グループ保険から別のプログラムに移行する機会を得ることができます。