会社のレイオフとは何ですか？

企業が販売または収益の低下を経験している期間中、企業のレイオフが発生することは珍しいことではありません。 基本的に、企業のレイオフは、企業構造内の特定の地位を占める従業員が仕事を報告する必要がない一時的な期間です。 レイオフは、ビジネスが提供する商品またはサービスの生産において、従業員が通常及ぼす労働に対する需要が不足しているために発生します。 レイオフは1週間から無期限までの範囲ですが、会社のレイオフは終了と同じではありません。 企業はレイオフを実装することを選択します。これは、将来の日付でレイオフオフの従業員を再活性化する必要があるという合理的な期待があるためです。

一般的に、会社のレイオフには、給与や賃金などの従業員給付の停止が含まれます。 企業の構造と福利厚生パッケージの正確な条件に応じて、会社のレイオフは拡張に影響を与える場合と影響を与えない場合があります。グループ健康保険の補償。 さらに、従業員は通常、発生した病気や休暇の日を保持することができますが、通常、レイオフ期間中は使用できません。

従業員が会社のレイオフ中に失業補償を解除できるようにする州では、従業員に代わって申請やその他の書類を準備するために必要な措置を講じることは珍しくありません。 これは、レイオフ期間中に従業員にいくらかの収益が生成されることを保証するのに役立ち、レイオフの従業員が他の場所で恒久的な雇用を求めないインセンティブとして機能することができます。

企業のレイオフは通常、経済状況が変化することを理解して実装されますが、レイオフステータスは後で終了するように変更される場合があります。 これが発生すると、元従業員はできます侵害された休暇やその他の種類の個人的な日、およびグループ保険の補償範囲から別のプログラムに移行する機会の補償を受け取ります。