Cos'è un licenziamento aziendale?

Durante i periodi in cui un'azienda sperimenta un calo delle vendite o della generazione di entrate, non è insolito che si verifichino licenziamenti aziendali. In sostanza, un licenziamento dell'azienda è un periodo temporaneo in cui i dipendenti che occupano posizioni specifiche all'interno della struttura aziendale non sono tenuti a segnalare al lavoro. Il licenziamento si verifica a causa della mancanza di domanda per le fatiche normalmente esercitate dai dipendenti nella produzione dei beni o servizi offerti dall'azienda. Mentre un licenziamento può variare da un periodo di una settimana a un periodo di tempo indefinito, il licenziamento della società non è uguale alla risoluzione. Le aziende scelgono di attuare i licenziamenti perché vi è una ragionevole aspettativa di aver bisogno di riattivare i dipendenti licenziati in una data futura.

In generale, un licenziamento della società comporterà la cessazione dei benefici dei dipendenti, come lo stipendio o i salari. A seconda della struttura della società e dei termini esatti dei pacchetti di benefici, il licenziamento della società può o meno avere un impatto su ExtensiOn of Group Health Insurance Coverge. Inoltre, i dipendenti sono generalmente in grado di conservare eventuali giorni di malattia o vacanza maturati, sebbene tali benefici non siano generalmente disponibili per l'uso durante il periodo di licenziamento.

Negli stati che consentono ai dipendenti licenziati di trarre un risarcimento di disoccupazione durante il licenziamento della società, non è insolito per la società adottare le misure necessarie per preparare le domande e altri documenti per conto dei dipendenti. Ciò aiuta a garantire che vi sia un certo numero di entrate generate per i dipendenti durante il periodo del licenziamento e può fungere da incentivo per il dipendente licenziato per non cercare un impiego permanente altrove.

Mentre un licenziamento dell'azienda viene generalmente implementato con la consapevolezza che le condizioni economiche cambieranno, lo stato di licenziamento può successivamente essere cambiato in termini di risoluzione. Quando ciò si verifica, gli ex dipendenti sono in grado di farloRicevi un risarcimento per le vacanze maturate e altri tipi di giorni personali, nonché l'opportunità di passare dalla copertura assicurativa del gruppo a un altro programma.