Was ist eine betriebliche Kündigung?

In Zeiten, in denen ein Unternehmen einen Umsatz- oder Ertragsrückgang verzeichnet, kommt es nicht selten zu betriebsbedingten Kündigungen. Im Wesentlichen handelt es sich bei einer betrieblichen Kündigung um eine vorübergehende Periode, in der Mitarbeiter, die bestimmte Positionen innerhalb der Unternehmensstruktur innehaben, sich nicht zur Arbeit melden müssen. Die Entlassung erfolgt aufgrund mangelnder Nachfrage nach den Arbeiten, die normalerweise von den Mitarbeitern bei der Herstellung der vom Unternehmen angebotenen Waren oder Dienstleistungen geleistet werden. Während eine Kündigung von einer Woche bis zu einer unbestimmten Zeitspanne reichen kann, ist die Kündigung des Unternehmens nicht gleichbedeutend mit einer Kündigung. Unternehmen entscheiden sich für die Einführung von Entlassungen, da zu erwarten ist, dass die entlassenen Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt reaktiviert werden müssen.

Im Allgemeinen beinhaltet eine Entlassung eines Unternehmens die Einstellung von Leistungen an Arbeitnehmer, wie z. B. Gehalt oder Löhne. Abhängig von der Struktur des Unternehmens und den genauen Bedingungen der Leistungspakete kann die Kündigung des Unternehmens die Ausweitung des Gruppenversicherungsschutzes beeinflussen oder auch nicht. Darüber hinaus können die Mitarbeiter in der Regel alle aufgelaufenen Krankheits- oder Urlaubstage behalten, obwohl diese Leistungen in der Regel während der Kündigungsfrist nicht zur Verfügung stehen.

In Staaten, in denen entlassene Arbeitnehmer während der Entlassung Arbeitslosengeld beziehen können, ist es nicht ungewöhnlich, dass das Unternehmen die erforderlichen Schritte unternimmt, um die Anträge und sonstigen Unterlagen im Namen der Arbeitnehmer vorzubereiten. Dies trägt dazu bei, sicherzustellen, dass während der Entlassung Einnahmen für die Mitarbeiter generiert werden, und kann als Anreiz für die entlassenen Mitarbeiter dienen, keine dauerhafte Anstellung an einem anderen Ort zu suchen.

Während eine betriebsbedingte Kündigung in der Regel unter der Voraussetzung durchgeführt wird, dass sich die wirtschaftlichen Bedingungen ändern, kann der Kündigungsstatus später auf Kündigung geändert werden. In diesem Fall erhalten die ehemaligen Mitarbeiter eine Entschädigung für aufgelaufene Urlaubstage und andere Arten von persönlichen Tagen sowie die Möglichkeit, von der Gruppenversicherung zu einem anderen Programm zu wechseln.