Co je propouštění společnosti?

V obdobích, ve kterých společnost zažívá pokles prodeje nebo generování příjmů, není neobvyklé, že dojde k propouštění společnosti. V zásadě je propouštění společnosti přechodným obdobím, ve kterém se zaměstnanci, kteří zastávají konkrétní pozice v rámci podnikové struktury, nemusí hlásit do práce. K propouštění dochází v důsledku nedostatečné poptávky po pracovních silách, které zaměstnanci obvykle vyvíjejí při výrobě zboží nebo služeb nabízených podnikem. Zatímco propouštění se může pohybovat od týdne po neurčitou dobu, propouštění společnosti není stejné jako ukončení. Společnosti se rozhodnou provést propouštění, protože existuje důvodné očekávání, že budou muset propuštění zaměstnanci znovu aktivovat.

Obecně bude propouštění společnosti zahrnovat zastavení zaměstnaneckých výhod, jako je plat nebo mzda. V závislosti na struktuře společnosti a přesných podmínkách balíčků benefitů může propuštění společnosti ovlivnit nebo nemusí mít dopad na rozšíření skupinového zdravotního pojištění. Kromě toho jsou zaměstnanci obvykle schopni zachovat si všechny nemocné nebo dny dovolené, které byly nashromážděny, ačkoli tyto výhody obvykle nejsou k dispozici pro použití během období propouštění.

Ve státech, které umožňují propuštěným zaměstnancům čerpat kompenzaci v nezaměstnanosti během propouštění společnosti, není neobvyklé, že společnost podnikne nezbytné kroky k přípravě žádostí a dalších dokladů jménem zaměstnanců. To pomáhá zajistit, aby zaměstnanci během období propouštění vytvářeli určitou částku příjmů, a může působit jako pobídka pro propuštěného zaměstnance, aby nehledal trvalé zaměstnání jinde.

Zatímco propouštění společnosti je obvykle implementováno s vědomím, že se ekonomické podmínky změní, status propouštění může být později změněn na ukončení. Pokud k tomu dojde, mohou bývalí zaměstnanci získat náhradu za vzniklou dovolenou a jiné typy osobních dnů, jakož i možnost přejít od skupinového pojištění k jinému programu.