Co je sdílení práce?

Sdílení práce je typ pracovního ujednání, ve kterém více než jedna osoba pracuje na pozici určené pro jednoho zaměstnance. Mít pracovního partnera pro sdílení práce a alternativních plánů s nimi není něco, o čem lze rozhodnout a uspořádat samotní pracovníci, ale musí být zaměstnavatelem schválen. Stejně jako jiné typy flexibilních pracovních opatření, jako je telekomunikace a kratší letní hodiny, je sdílení pracovních míst netradiční volbou práce, která stále roste v popularitě. V mnoha případech dva zaměstnanci ve sdílené práci střídají pracovní týden, jako je každá osoba pracující dva dny a poté střídá pátý den, ale existuje mnoho různých možností plánování pro uspořádání sdílené práce.

Některé sdílené úlohy zahrnují pracovníky střídat celé týdny nebo dokonce měsíce. Typ pracovního plánu použitého při sdílení práce závisí na potřebách zaměstnavatele i zaměstnanců. Je důležité si uvědomit, že mít pracovního partnera ovlivňuje mnoho zaměstnanců a nejen ty Dirvelmi zapojený do sdílení práce. Pokud pracovní partneři pracují soudržným způsobem, může být pro ostatní zaměstnance obtížné koordinovat své úsilí v rámci týmu společnosti. Abychom se vyhnuli problémům s komunikací, mohou jednotlivci, kteří sdílejí stejnou úlohu

Partners v pozici sdílení práce mohou psát důležité podrobnosti buď ručně v notebooku, nebo v počítačovém souboru a vytvořit protokol. Tímto způsobem si druhý pracovník může být vědom toho, co se stalo v práci, když nebyl v práci. Komunikace i organizace ve sdílené práci je nezbytná a partneři práce musí být odhodláni učinit uspořádání pro všechny ve společnosti. Mnoho sharistů zaměstnání komunikuje denně při změnách směny a má vzájemné kontaktní informace pro pravidelnou i nouzovou komunikaci. Obvykle se musí navzájem pokrýt v mimořádných událostech i pro VAkationty a další dohodnuté hodiny.

Dokud jsou dva nebo více zaměstnanců, kteří sdílejí práci, silní, dobře informovaní pracovníci, kteří se zavázali, že dohodu o sdílení práce fungují, zaměstnavatel obvykle těží. Najímání dočasných pracovníků bez vztahu se společností lze obvykle vyhnout ve sdílených ujednáních o zaměstnání. Zaměstnanci v flexibilních pracovních opatřeních mají tendenci ocenit, že jsou schopni pracovat na rozvrhu, který vyhovuje jejich životy a jsou často špičkovými umělci, kteří projevují loajalitu vůči společnosti. Pracovníci, kteří mají zájem o sdílení práce, mohou být starší pracovníci, kteří chtějí pracovat na částečný úvazek před odchodem do důchodu, nebo to mohou být rodiče, kteří potřebují vyrovnat zaměstnání s rodinným životem.