Co je sdílení práce?

Sdílení práce je druh uspořádání práce, ve kterém více než jedna osoba pracuje na pozici určené pro jednoho zaměstnance. Mít pracovního partnera, který sdílí práci a střídat plány, není něco, o čem mohou sami rozhodnout a zařídit sami pracovníci, ale musí být schválen zaměstnavatelem. Stejně jako jiné typy pružných pracovních opatření, jako je práce na dálku a kratší letní doba, je sdílení pracovních míst netradičním pracovním výběrem, který stále roste v oblibě. V mnoha případech střídají pracovní týden dva zaměstnanci ve sdílené práci, například každá osoba pracuje dva dny a poté střídá pátý den, ale existuje mnoho různých rozvrhovacích možností pro sdílení práce.

Některá sdílená pracovní místa zahrnují zaměstnance, kteří se střídají celé týdny nebo dokonce měsíce. Druh pracovního rozvrhu používaného při sdílení práce závisí na potřebách zaměstnavatele i zaměstnanců. Je důležité si uvědomit, že mít pracovního partnera ovlivňuje mnoho zaměstnanců, a nejen ty, kteří se přímo podílejí na sdílení práce. Pokud pracovní partneři nebudou pracovat soudržně, může být pro ostatní zaměstnance obtížné koordinovat své úsilí v rámci týmu společnosti. Aby se předešlo problémům s komunikací, mohou jednotlivci, kteří sdílejí stejnou práci, najít užitečné nástroje, jako je například systém knihy jízd.

Partneři v pozici pro sdílení úloh mohou psát důležité podrobnosti buď ručně do poznámkového bloku, nebo do počítačového souboru, aby vytvořili protokol. Tímto způsobem si může být druhý pracovník vědom toho, co se stalo v práci, když nebyl v práci. Komunikace i organizace ve společném zaměstnání jsou zásadní a pracovní partneři se musí zavázat k tomu, aby opatření bylo proveditelné pro všechny ve společnosti. Mnoho uchazečů o zaměstnání komunikuje každý den při změnách směny a má navzájem kontaktní informace pro pravidelnou i nouzovou komunikaci. Obvykle se musí krýt navzájem v případě nouze, stejně jako při dovolené a jiné dohodnuté hodiny.

Pokud jsou dva nebo více zaměstnanců, kteří sdílejí práci, silní, znalí pracovníci, kteří se zavázali k zajištění dohody o sdílení práce, zaměstnavatel obvykle těží. Najímání dočasných pracovníků bez vztahu se společností se obvykle lze vyhnout ve společných dohodách o zaměstnání. Zaměstnanci ve flexibilním uspořádání práce oceňují, že jsou schopni pracovat podle harmonogramu, který odpovídá jejich životu, a často jsou špičkovými umělci, kteří projevují loajalitu ke společnosti. Pracovníci, kteří mají zájem o sdílení pracovních míst, mohou být starší pracovníci, kteří chtějí pracovat na částečný úvazek před odchodem do důchodu, nebo to mohou být rodiče, kteří potřebují sladit zaměstnání s rodinným životem.