Vad är jobbdelning?

Jobbdelning är en typ av arbetsarrangemang där mer än en person arbetar i en position avsedd för en anställd. Att ha en jobbpartner för att dela arbete och alternativa scheman med är inte något som kan bestämmas och ordnas av arbetarna själva, utan snarare måste godkännas av arbetsgivaren. Liksom andra typer av flexibla arbetsarrangemang, som telekommunikation och kortare sommartimmar, är jobbdelning ett icke-traditionellt arbetsval som fortsätter att växa i popularitet. I många fall alternerar två anställda i ett delat jobb arbetsveckan, till exempel att varje person arbetar två dagar och sedan växlar den femte dagen, men det finns många olika schemaläggningsmöjligheter för delade arbetsarrangemang.

Vissa delade jobb innebär att arbetarna växlar hela veckor eller månader. Den typ av arbetsschema som används vid arbetsdelning beror på arbetsgivarens och de anställdas behov. Det är viktigt att inse att att ha en jobbpartner påverkar många anställda och inte bara de som är direkt involverade i arbetsdelningen. Om inte jobbpartnerna arbetar på ett sammanhängande sätt kan det vara svårt för andra anställda att samordna sina ansträngningar som en del av ett företagsteam. För att undvika kommunikationsproblem kan individer som delar samma jobb hitta verktyg som ett loggboksystem är användbart.

Samarbetspartners i en arbetsdelning kan skriva viktiga detaljer antingen för hand i en anteckningsbok eller i en datorfil för att skapa loggen. På så sätt kan den andra arbetaren hållas medveten om vad som hände på jobbet när han eller hon inte var på jobbet. Både kommunikation och organisation i ett delat jobb är viktigt och jobbpartner måste vara engagerade i att göra arrangemanget genomförbart för alla i företaget. Många jobbdelare kommunicerar dagligen vid skiftändringar och har varandras kontaktinformation för regelbunden samt akutkommunikation. De måste vanligtvis täcka varandra i nödsituationer såväl som semester och andra överenskomna timmar.

Så länge de två eller flera anställda som delar ett jobb är starka, kunniga arbetare som är engagerade i att få arbetsdelningsarbetet att fungera, gynnar arbetsgivaren vanligtvis. Att anställa tillfälligt anställda utan en relation med företaget kan vanligtvis undvikas i delade jobbarrangemang. Anställda i flexibla arbetsarrangemang tenderar att uppskatta att kunna arbeta enligt ett schema som passar deras liv och är ofta topputövare som uppvisar lojalitet till företaget. Arbetare som är intresserade av att dela jobb kan vara äldre arbetare som vill arbeta deltid före pensionering eller de kan vara föräldrar som behöver balansera sysselsättningen med familjelivet.