O que é compartilhamento de trabalho?
O compartilhamento de trabalho é um tipo de organização de trabalho em que mais de uma pessoa trabalha em uma posição destinada a um funcionário. Ter um parceiro de trabalho para compartilhar trabalho e horários alternativos não é algo que possa ser decidido e organizado pelos próprios trabalhadores, mas deve ser aprovado pelo empregador. Como outros tipos de acordos de trabalho flexíveis, como o teletrabalho e o horário de verão mais curto, o compartilhamento de empregos é uma opção de trabalho não tradicional que continua a crescer em popularidade. Em muitos casos, dois funcionários em um trabalho compartilhado alternam a semana de trabalho, como cada pessoa trabalhando dois dias e depois alternando o quinto dia, mas existem muitas possibilidades de agendamento diferentes para acordos de trabalho compartilhados.
Alguns trabalhos compartilhados envolvem os trabalhadores alternando semanas inteiras ou até meses. O tipo de horário de trabalho usado no compartilhamento de trabalho depende das necessidades do empregador e dos funcionários. É importante perceber que ter um parceiro de trabalho afeta muitos funcionários e não apenas aqueles diretamente envolvidos no compartilhamento de trabalho. A menos que os parceiros de trabalho trabalhem de maneira coesa, pode ser difícil para outros funcionários coordenar seus esforços como parte de uma equipe da empresa. Para ajudar a evitar problemas de comunicação, as pessoas que compartilham o mesmo trabalho podem achar úteis ferramentas como um sistema de diário de bordo.
Os parceiros em uma posição de compartilhamento de trabalho podem escrever detalhes importantes manualmente, em um notebook ou em um arquivo de computador, para criar o log. Dessa forma, o outro trabalhador pode ficar ciente do que aconteceu no trabalho quando ele ou ela não estava no trabalho. Tanto a comunicação quanto a organização em um trabalho compartilhado são essenciais e os parceiros de trabalho devem estar comprometidos em tornar o arranjo viável para todos na empresa. Muitos compartilhadores de trabalho se comunicam diariamente nas mudanças de turno e têm as informações de contato um do outro para comunicação regular e também para emergências. Eles geralmente devem cobrir-se em emergências, bem como para férias e outras horas acordadas.
Desde que os dois ou mais funcionários que compartilham um emprego sejam trabalhadores fortes e conhecedores, comprometidos em fazer o acordo de compartilhamento de trabalho funcionar, o empregador geralmente se beneficia. A contratação de trabalhadores temporários sem um relacionamento com a empresa geralmente pode ser evitada em acordos de trabalho compartilhado. Os funcionários em acordos de trabalho flexíveis tendem a gostar de poder trabalhar em um horário adequado às suas vidas e, geralmente, são os que têm melhor desempenho e demonstram lealdade à empresa. Os trabalhadores interessados em compartilhar empregos podem ser trabalhadores mais velhos que desejam trabalhar em período parcial antes da aposentadoria ou podem ser pais que precisam equilibrar o emprego com a vida familiar.