O que é compartilhar empregos?

O compartilhamento de empregos é um tipo de acordo de trabalho no qual mais de uma pessoa trabalha em uma posição destinada a um funcionário. Ter um parceiro de emprego para compartilhar trabalho e agendas alternativas é algo que pode ser decidido e organizado pelos próprios trabalhadores, mas deve ser aprovado pelo empregador. Como outros tipos de acordos de trabalho flexíveis, como teletrabalho e horas mais curtas de verão, o compartilhamento de empregos é uma escolha de trabalho não tradicional que continua a crescer em popularidade. Em muitos casos, dois funcionários em um trabalho compartilhado alternam a semana de trabalho, como cada pessoa que trabalha dois dias e depois alternando o quinto dia, mas existem muitas possibilidades de agendamento diferentes para acordos de trabalho compartilhados.

Alguns empregos compartilhados envolvem os trabalhadores alternando semanas inteiras ou até meses. O tipo de cronograma de trabalho usado no compartilhamento de empregos depende das necessidades do empregador e dos funcionários. É importante perceber que ter um parceiro de emprego afeta muitos funcionários e não apenas os diretamenteenvolvido e envolvido no compartilhamento de empregos. A menos que os parceiros de emprego trabalhem de maneira coesa, pode ser difícil para outros funcionários coordenarem seus esforços como parte de uma equipe da empresa. Para ajudar a evitar problemas de comunicação, indivíduos que compartilham o mesmo trabalho podem encontrar ferramentas como um sistema de livros de log.

Parceiros em uma posição de compartilhamento de empregos podem escrever detalhes importantes manualmente em um notebook ou em um arquivo de computador para criar o log. Dessa forma, o outro trabalhador pode ser mantido ciente do que aconteceu no trabalho quando não estava no cargo. Tanto a comunicação quanto a organização em um emprego compartilhado são essenciais e os parceiros de emprego devem estar comprometidos em tornar o acordo viável para todos da empresa. Muitos compartilhadores de empregos se comunicam diariamente em mudanças de turno e têm as informações de contato uns dos outros para comunicação regular e de emergência. Eles geralmente devem se cobrir em emergências e também para VAcátions e outros horas acordados.

Enquanto os dois ou mais funcionários que compartilham um emprego forem fortes, trabalhadores experientes comprometidos em fazer o trabalho de compartilhamento de emprego funcionar, o empregador geralmente se beneficia. A contratação de trabalhadores temporários sem um relacionamento com a empresa geralmente pode ser evitado em acordos de emprego compartilhados. Os funcionários em acordos de trabalho flexíveis tendem a gostar de poder trabalhar em um cronograma que se encaixa em suas vidas e geralmente são os melhores desempenhos que exibem lealdade à empresa. Trabalhadores interessados ​​em compartilhar empregos podem ser trabalhadores mais velhos que desejam trabalhar em período parcial antes da aposentadoria ou podem ser pais que precisam equilibrar o emprego com a vida familiar.