Hva er jobbdeling?

Stillingsdeling er en type arbeidsordning der mer enn en person jobber i en stilling som er ment for en ansatt. Å ha en jobbpartner som skal dele arbeid og alternative timeplaner med, er ikke noe som kan avgjøres og ordnes av arbeidstakerne selv, men må heller godkjennes av arbeidsgiveren. I likhet med andre typer fleksible arbeidsordninger, for eksempel telekommunikasjon og kortere sommertimer, er jobbdeling et ikke-tradisjonelt arbeidsvalg som fortsetter å vokse i popularitet. I mange tilfeller veksler to ansatte i en delt jobb arbeidsuken, for eksempel at hver person jobber to dager og deretter veksler den femte dagen, men det er mange forskjellige planleggingsmuligheter for delt arbeidsopplegg.

Noen delte jobber involverer arbeiderne vekslende hele uker eller måneder. Hvilken arbeidsplan som brukes i arbeidsdelingen, avhenger av arbeidsgiverens og de ansattes behov. Det er viktig å innse at det å ha en jobbpartner påvirker mange ansatte og ikke bare de som er direkte involvert i arbeidsdelingen. Med mindre jobbpartnerne jobber på en sammenhengende måte, kan det være vanskelig for andre ansatte å koordinere innsatsen som en del av et selskapsteam. For å unngå kommunikasjonsproblemer kan personer som deler den samme jobben finne verktøy som et loggboksystem nyttig.

Partnere i en stillingsdelingsposisjon kan skrive viktige detaljer enten for hånd i en notisbok eller i en datafil for å opprette loggen. På denne måten kan den andre arbeideren holdes oppmerksom på hva som skjedde på jobben da han eller hun ikke var på jobben. Både kommunikasjon og organisering i en delt jobb er viktig, og jobbpartnere må være forpliktet til å gjøre ordningen brukbar for alle i selskapet. Mange jobbansvarlige kommuniserer daglig ved skiftendringer og har hverandres kontaktinformasjon for regelmessig samt nødkommunikasjon. De må vanligvis dekke hverandre i nødstilfeller så vel som for ferier og andre avtalte timer.

Så lenge de to eller flere ansatte som deler en jobb er sterke, kunnskapsrike arbeidere som er forpliktet til å få arbeidsdelingsordningen til å fungere, har arbeidsgiveren som regel fordeler. Å ansette vikarer uten et forhold til selskapet kan vanligvis unngås i ordninger med delt jobb. Ansatte i fleksible arbeidsordninger har en tendens til å sette pris på å kunne jobbe etter en timeplan som passer deres liv og er ofte topputøvere som viser lojalitet til selskapet. Arbeidstakere som er interessert i deling av jobber kan være eldre arbeidstakere som ønsker å jobbe deltid før pensjonering, eller de kan være foreldre som trenger å balansere sysselsettingen med familielivet.