¿Qué es el trabajo compartido?
El intercambio de empleo es un tipo de acuerdo laboral en el que más de una persona trabaja en un puesto destinado a un empleado. Tener un socio de trabajo para compartir el trabajo y los horarios alternativos no es algo que pueda ser decidido y organizado por los propios trabajadores, sino que debe ser aprobado por el empleador. Al igual que otros tipos de arreglos de trabajo flexibles, como el teletrabajo y las horas de verano más cortas, el intercambio de empleo es una elección de trabajo no tradicional que continúa creciendo en popularidad. En muchos casos, dos empleados en un trabajo compartido alternan la semana laboral, como cada persona que trabaja dos días y luego alternan el quinto día, pero hay muchas posibilidades de programación diferentes para los arreglos de trabajo compartidos.
Algunos trabajos compartidos involucran a los trabajadores que alternan semanas o incluso meses. El tipo de horario de trabajo utilizado en el trabajo compartido depende de las necesidades del empleador y de los empleados. Es importante darse cuenta de que tener un socio de trabajo afecta a muchos empleados y no solo a los que Dirinvolucrado en el trabajo compartido. A menos que los socios de trabajo funcionen de manera cohesiva, puede ser difícil para otros empleados coordinar sus esfuerzos como parte de un equipo de la empresa. Para ayudar a evitar problemas de comunicación, las personas que comparten el mismo trabajo pueden encontrar herramientas como un sistema de libros de registro útil.
Los socios en un puesto de trabajo compartido pueden escribir detalles importantes a mano en un cuaderno o en un archivo de computadora para crear el registro. De esta manera, el otro trabajador puede ser consciente de lo que sucedió en el trabajo cuando él o ella no estaba en el trabajo. Tanto la comunicación como la organización en un trabajo compartido son esenciales y los socios deben comprometerse a hacer que el acuerdo sea viable para todos en la empresa. Muchos participantes de Job se comunican diariamente en los cambios de turno y tienen la información de contacto del otro para la comunicación regular y de emergencia. Por lo general, deben cubrirse mutuamente en emergencias, así como para VAcationes y otras horas acordadas.
Mientras los dos o más empleados que comparten un trabajo sean trabajadores fuertes y conocedores de que el empleador funcione, el empleador generalmente se beneficia. La contratación de trabajadores temporales sin una relación con la empresa generalmente se puede evitar en los acuerdos de trabajo compartidos. Los empleados en arreglos de trabajo flexibles tienden a apreciar poder trabajar en un horario que se ajuste a sus vidas y, a menudo, son de alto rendimiento que exhiben lealtad a la empresa. Los trabajadores interesados en el trabajo compartido pueden ser trabajadores mayores que deseen trabajar a tiempo parcial antes de la jubilación o pueden ser padres que necesitan equilibrar el empleo con la vida familiar.