Qu'est-ce que le partage d'emploi?

Le partage d’emploi est un type de contrat de travail dans lequel plusieurs personnes occupent un poste destiné à un employé. Avoir un partenaire de travail avec qui partager le travail et les horaires alternatifs n’est pas quelque chose qui peut être décidé et arrangé par les travailleurs eux-mêmes, mais doit plutôt être approuvé par l’employeur. À l'instar d'autres types d'arrangements de travail flexibles, tels que le télétravail et les heures d'été raccourcies, le partage des tâches est un choix de travail non traditionnel dont la popularité ne cesse de croître. Dans de nombreux cas, deux employés partageant un travail partagé alternent la semaine de travail, par exemple chaque personne travaille deux jours puis le cinquième jour, mais il existe de nombreuses possibilités d'horaire différentes pour les arrangements de travail partagés.

Certains emplois partagés impliquent des travailleurs alternant des semaines entières, voire des mois. Le type d'horaire de travail utilisé dans le partage du travail dépend des besoins de l'employeur ainsi que des employés. Il est important de réaliser que le fait d'avoir un partenaire d'emploi affecte de nombreux employés et pas seulement ceux qui participent directement au partage du travail. À moins que les partenaires ne travaillent de manière cohérente, il peut être difficile pour les autres employés de coordonner leurs efforts au sein d'une équipe de l'entreprise. Pour éviter les problèmes de communication, les personnes partageant le même travail peuvent trouver des outils utiles, tels que le système de journal de bord.

Les partenaires occupant un poste de partage d'emploi peuvent écrire les détails importants manuellement dans un cahier ou dans un fichier informatique pour créer le journal. De cette façon, l’autre travailleur peut être tenu au courant de ce qui s’est passé au travail quand il n’était pas au travail. La communication et l'organisation dans un travail partagé sont essentielles et les partenaires doivent être déterminés à rendre cet arrangement réalisable pour tous les membres de l'entreprise. De nombreux collaborateurs partagent quotidiennement les changements de poste et ont leurs coordonnées respectives pour des communications régulières et d'urgence. Ils doivent généralement se couvrir en cas d'urgence, ainsi que pendant les vacances et autres heures convenues.

Tant que les deux employés ou plus qui partagent un emploi sont des travailleurs solides et compétents, résolus à faire en sorte que le partage du travail fonctionne, l'employeur en profite généralement. L'embauche de travailleurs temporaires sans lien avec l'entreprise peut généralement être évitée grâce à des formules de travail partagées. Les employés bénéficiant de conditions de travail flexibles ont tendance à apprécier de pouvoir travailler selon un horaire adapté à leur vie et sont souvent les plus performants et font preuve de loyauté envers l'entreprise. Les travailleurs intéressés par le partage du travail peuvent être des travailleurs âgés souhaitant travailler à temps partiel avant la retraite ou des parents qui doivent concilier leur emploi et leur vie familiale.