Co to jest podział pracy?
Podział pracy to rodzaj pracy, w której więcej niż jedna osoba pracuje na stanowisku przeznaczonym dla jednego pracownika. Posiadanie partnera do pracy, który dzieli się pracą i naprzemiennymi harmonogramami, nie jest czymś, co mogą sami decydować i aranżować, ale raczej musi być zatwierdzone przez pracodawcę. Podobnie jak inne rodzaje elastycznych warunków pracy, takich jak telepraca i krótsze godziny letnie, podział pracy jest nietradycyjnym wyborem pracy, który wciąż zyskuje na popularności. W wielu przypadkach dwóch pracowników na wspólnym stanowisku naprzemiennie wykonuje tydzień pracy, na przykład każda osoba pracuje dwa dni, a następnie naprzemiennie piątego dnia, ale istnieje wiele różnych możliwości planowania uzgodnień dotyczących wspólnej pracy.
Niektóre wspólne prace obejmują pracowników naprzemiennie przez całe tygodnie lub nawet miesiące. Rodzaj harmonogramu pracy zastosowanego do podziału pracy zależy od potrzeb pracodawcy i pracowników. Ważne jest, aby zdawać sobie sprawę, że posiadanie partnera do pracy wpływa na wielu pracowników, a nie tylko tych bezpośrednio zaangażowanych w dzielenie pracy. Jeśli partnerzy pracy nie będą pracować w spójny sposób, innym pracownikom może być trudno skoordynować swoje wysiłki w ramach zespołu firmy. Aby uniknąć problemów z komunikacją, osoby korzystające z tej samej pracy mogą znaleźć takie narzędzia, jak system dziennika pokładowego.
Partnerzy na stanowisku współdzielenia pracy mogą pisać ważne szczegóły ręcznie w notatniku lub w pliku komputerowym, aby utworzyć dziennik. W ten sposób drugi pracownik może być świadomy tego, co wydarzyło się w pracy, gdy on lub ona nie była w pracy. Zarówno komunikacja, jak i organizacja w ramach wspólnej pracy są niezbędne, a partnerzy pracujący muszą być zaangażowani w to, aby układ był wykonalny dla wszystkich w firmie. Wielu uczestników pracy komunikuje się codziennie przy zmianach zmian i ma dane kontaktowe do regularnej i awaryjnej komunikacji. Zazwyczaj muszą się wzajemnie chronić w nagłych wypadkach, a także na wakacje i inne uzgodnione godziny.
Tak długo, jak dwóch lub więcej pracowników dzielących pracę jest silnymi, dobrze poinformowanymi pracownikami, zaangażowanymi w wykonanie pracy w ramach podziału pracy, pracodawca zwykle korzysta. Zatrudniania pracowników tymczasowych niezwiązanych z firmą zazwyczaj można uniknąć w ramach wspólnych ustaleń dotyczących pracy. Pracownicy na elastycznych warunkach pracy doceniają możliwość pracy zgodnie z harmonogramem, który pasuje do ich życia i często są najlepszymi wykonawcami wykazującymi lojalność wobec firmy. Pracownicy zainteresowani dzieleniem pracy mogą być starszymi pracownikami pragnącymi pracować na pół etatu przed przejściem na emeryturę lub mogą być rodzicami, którzy muszą zrównoważyć zatrudnienie z życiem rodzinnym.