작업 공유 란 무엇입니까?

직무 공유는 한 명 이상의 직원이 근무하는 직무에서 한 사람 이상이 일하는 일종의 업무 방식입니다. 작업 파트너와 작업 및 대체 일정을 공유하도록하는 것은 근로자가 스스로 결정하고 정리할 수있는 것이 아니라 고용주가 승인해야합니다. 재택 근무 및 짧은 여름 시간과 같은 다른 유형의 유연한 업무 준비와 마찬가지로, 직업 공유는 인기가 계속 높아지는 비 전통적인 업무 선택입니다. 많은 경우에, 공유 작업에있는 두 명의 직원이 각 주에 2 일씩 근무한 다음 5 일을 교대하는 것과 같이 주당 근무를 교대하지만 공유 작업 준비에 대한 다양한 스케줄링 가능성이 있습니다.

일부 공유 직업은 일주일 또는 몇 달간 교대하는 근로자를 포함합니다. 작업 공유에 사용되는 작업 일정 유형은 고용주와 직원의 요구에 따라 다릅니다. 직업 파트너를 갖는 것은 직업 공유에 직접 관여하는 직원뿐만 아니라 많은 직원에게도 영향을 미친다는 점을 인식하는 것이 중요합니다. 직무 파트너가 일관된 방식으로 일하지 않으면 다른 직원이 회사 팀의 일원으로서 자신의 노력을 조정하는 것이 어려울 수 있습니다. 통신 문제를 피하기 위해 동일한 작업을 공유하는 개인은 로그 북 시스템과 같은 도구가 도움이 될 수 있습니다.

작업 공유 위치에있는 파트너는 노트북이나 컴퓨터 파일에 손으로 중요한 세부 정보를 작성하여 로그를 만들 수 있습니다. 이런 식으로, 다른 근로자는 직장에 없었을 때 직장에서 일어난 일을 계속 알 수 있습니다. 공유 작업의 의사 소통과 조직은 필수적이며, 업무 파트너는 회사의 모든 사람이 합의를 이행 할 수 있도록 노력해야합니다. 많은 구직자들은 교대 근무 변경시 매일 의사 소통을하고 정기적이고 긴급한 의사 소통을 위해 서로 연락 정보를 갖습니다. 그들은 보통 비상 사태와 휴가 및 기타 합의 된 시간 동안 서로를 커버해야합니다.

작업을 공유하는 두 명 이상의 직원이 작업 공유 계약 작업을 수행하기 위해 노력하는 강력하고 지식이 풍부한 직원이라면 일반적으로 고용주는 혜택을받습니다. 회사와 관계가없는 임시 직원을 고용하는 것은 일반적으로 공동 작업 배치에서 피할 수 있습니다. 유연한 근무 준비를하는 직원은 자신의 삶에 맞는 일정에 따라 일할 수 있으며 회사에 충성도를 나타내는 최고 성과를 달성하는 사람들에게 감사하는 경향이 있습니다. 직업 공유에 관심이있는 근로자는 퇴직 전에 파트 타임으로 일하기를 원하는 고령 근로자이거나 직장과 가족 생활의 균형을 유지해야하는 부모 일 수 있습니다.