직업 공유 란 무엇입니까?

직업 공유는 한 명의 직원을위한 직책에서 한 사람 이상이 일하는 유형의 업무 계약입니다. 직업 파트너가 직장과 대체 일정을 공유하는 것은 근로자가 결정하고 정리할 수있는 것이 아니라 오히려 고용주가 승인해야합니다. 통신 및 여름 시간 짧은 여름 시간과 같은 다른 유형의 융통성있는 작업 준비와 마찬가지로, 직업 공유는 인기가 계속 증가하는 비 전통적인 작업 선택입니다. 대부분의 경우, 공유 직업의 두 직원은 이틀 동안 근무한 다음 5 일을 번갈아 가면서 일주일을 번갈아 가며 공유 업무 준비에 대한 다양한 일정 가능성이 있습니다.

일부 공유 직업은 근로자가 몇 주 또는 몇 달 동안 번갈아 가며 관련이 있습니다. 직업 공유에 사용되는 작업 일정 유형은 고용주와 직원의 요구에 따라 다릅니다. 직업 파트너를 갖는 것이 많은 직원뿐만 아니라 많은 직원에게 영향을 미친다는 것을 인식하는 것이 중요합니다.직업 공유에 관여합니다. 구직 파트너가 응집력있는 방식으로 일하지 않는 한 다른 직원이 회사 팀의 일원으로 노력을 조정하기가 어려울 수 있습니다. 의사 소통 문제를 피하기 위해 동일한 작업을 공유하는 개인은 로그 북 시스템과 같은 도구가 도움이 될 수 있습니다.

작업 공유 위치에있는 파트너는 노트북이나 컴퓨터 파일에 중요한 세부 정보를 작성하여 로그를 작성할 수 있습니다. 이런 식으로, 다른 노동자는 직장에서 일하지 않았을 때 직장에서 일어난 일을 계속 인식 할 수 있습니다. 공유 작업의 커뮤니케이션과 조직은 필수적이며 직무 파트너는 회사의 모든 사람을 위해 준비를 실행하기 위해 노력해야합니다. 많은 구직자들은 매일 교대 변경에서 의사 소통하고 정기적 인 응급 커뮤니케이션뿐만 아니라 서로의 연락처 정보를 가지고 있습니다. 그들은 보통 VA뿐만 아니라 비상 사태에서 서로를 덮어야합니다.양이온 및 기타 시간에 동의했습니다.

일자리를 공유하는 두 명 이상의 직원이 직무 공유 계약을 위해 노력하는 지식이 풍부한 근로자 인 경우, 고용주는 일반적으로 혜택을받습니다. 회사와의 관계없이 임시 근로자를 고용하는 것은 일반적으로 공동 직무 조치에서 피할 수 있습니다. 유연한 업무 준비를하는 직원은 자신의 삶에 맞는 일정에 따라 일할 수 있고 종종 회사에 충성도를 보이는 최고의 공연자입니다. 직업 공유에 관심이있는 근로자는 퇴직 전에 아르바이트를 원하는 노인 일 수도 있고 가족 생활과의 고용 균형을 유지 해야하는 부모 일 수도 있습니다.