Was ist Job -Sharing?

Job -Sharing ist eine Art Arbeitsanordnung, bei der mehr als eine Person in einer Position arbeitet, die für einen Mitarbeiter bestimmt ist. Ein Jobpartner zu haben, um Arbeiten und alternative Zeitpläne mit zu teilen, kann von den Arbeitnehmern selbst entschieden und arrangiert werden, sondern muss vom Arbeitgeber genehmigt werden. Wie andere Arten von flexiblen Arbeitsvereinbarungen wie Telearbeit und kürzere Sommerstunden ist die Freigabe von Arbeitsplätzen eine nicht-traditionelle Arbeitswahl, die immer beliebter wird. In vielen Fällen wechseln zwei Mitarbeiter in einem gemeinsamen Job in der Arbeitswoche, z.

Einige gemeinsame Jobs betreffen die Arbeitnehmer, die ganze Wochen oder sogar Monate abwechseln. Die Art des Arbeitsplans, der bei der Freigabe von Arbeitsplätzen verwendet wird, hängt von den Anforderungen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer ab. Es ist wichtig zu erkennen, dass ein Jobpartner viele Mitarbeiter und nicht nur die Dir betrifftengagiert am Arbeitsplatzaustausch. Sofern die Arbeitspartner nicht zusammenhängend arbeiten, kann es für andere Mitarbeiter schwierig sein, ihre Bemühungen als Teil eines Unternehmensteams zu koordinieren. Um Kommunikationsprobleme zu vermeiden, können Personen, die denselben Job teilen, Tools wie ein Logbuchsystem hilfreich.

Partner in einer Jobfreigabe -Position können wichtige Details entweder per Hand in einem Notebook oder in einer Computerdatei schreiben, um das Protokoll zu erstellen. Auf diese Weise kann der andere Arbeiter bewusst werden, was bei der Arbeit passiert ist, als er oder sie nicht im Einsatz war. Sowohl die Kommunikation als auch die Organisation in einem gemeinsamen Job sind unerlässlich, und die Arbeitspartner müssen sich dafür einsetzen, dass die Vereinbarung für alle im Unternehmen zugänglich ist. Viele Arbeitsplätze für Arbeitsplätze kommunizieren täglich bei Schichtänderungen und haben die Kontaktinformationen des anderen für regelmäßige und Notfallkommunikation. Sie müssen sich normalerweise sowohl in Notfällen als auch für VA gegenseitig abdeckenKationen und andere vereinbarten Stunden.

Solange die zwei oder mehr Mitarbeiter, die einen Job teilen, starke, sachkundige Arbeitnehmer sind, die sich dafür einsetzen, die Arbeitsplätze für die Arbeitsplatzfreigabe zu gestalten, profitiert der Arbeitgeber in der Regel. Die Einstellung von Zeitarbeitern ohne Beziehung zum Unternehmen kann normalerweise in gemeinsamen Stellenvereinbarungen vermieden werden. Mitarbeiter in flexiblen Arbeitsvereinbarungen schätzen es zu schätzen, nach einem Zeitplan zu arbeiten, der ihr Leben entspricht, und sind häufig erstklassige Künstler, die dem Unternehmen Loyalität aufweisen. Arbeitnehmer, die sich für Arbeitsplätze teilen, sind möglicherweise ältere Arbeitnehmer, die vor dem Ruhestand Teilzeit arbeiten möchten, oder sie können Eltern, die die Beschäftigung mit dem Familienleben in Einklang bringen müssen.