Was ist Job Sharing?

Jobsharing ist eine Art von Arbeitsvereinbarung, bei der mehr als eine Person in einer für einen Mitarbeiter bestimmten Position arbeitet. Es kann nicht von den Arbeitnehmern selbst entschieden und vereinbart werden, dass ein Jobpartner die Arbeit teilt und einen anderen Zeitplan verwendet, sondern muss vom Arbeitgeber genehmigt werden. Wie andere Arten flexibler Arbeitsvereinbarungen, wie Telearbeit und kürzere Sommerstunden, ist Jobsharing eine nicht traditionelle Arbeitswahl, die immer beliebter wird. In vielen Fällen wechseln zwei Mitarbeiter in einem gemeinsamen Job die Arbeitswoche ab, z. B. jede Person arbeitet zwei Tage und wechselt dann den fünften Tag. Es gibt jedoch viele verschiedene Planungsmöglichkeiten für gemeinsame Arbeitsarrangements.

Bei einigen geteilten Jobs wechseln die Arbeiter ganze Wochen oder sogar Monate. Die Art des Arbeitsplans, der bei der Arbeitsteilung verwendet wird, hängt von den Bedürfnissen des Arbeitgebers sowie der Arbeitnehmer ab. Es ist wichtig zu wissen, dass ein Job-Partner viele Mitarbeiter betrifft und nicht nur diejenigen, die direkt am Job-Sharing beteiligt sind. Wenn die Jobpartner nicht kohärent zusammenarbeiten, kann es für andere Mitarbeiter schwierig sein, ihre Bemühungen als Teil eines Firmenteams zu koordinieren. Um Kommunikationsprobleme zu vermeiden, können Personen, die denselben Job teilen, Tools wie ein Logbuchsystem als hilfreich erachten.

Partner in einer Job-Sharing-Position können wichtige Details entweder manuell in ein Notizbuch oder in eine Computerdatei schreiben, um das Protokoll zu erstellen. Auf diese Weise kann der andere Arbeitnehmer darüber informiert werden, was bei der Arbeit passiert ist, als er oder sie nicht am Arbeitsplatz war. Sowohl die Kommunikation als auch die Organisation in einem gemeinsamen Job sind von entscheidender Bedeutung, und die Jobpartner müssen sich dafür einsetzen, dass die Vereinbarung für alle im Unternehmen umsetzbar ist. Viele Job-Sharer kommunizieren täglich bei Schichtwechseln und haben gegenseitig ihre Kontaktinformationen für die regelmäßige und Notfallkommunikation. Sie müssen sich in der Regel in Notfällen sowie für Urlaub und andere vereinbarte Stunden gegenseitig absichern.

Solange es sich bei den zwei oder mehr Beschäftigten, die sich einen Arbeitsplatz teilen, um starke und sachkundige Arbeitnehmer handelt, die sich dafür einsetzen, dass die Job-Sharing-Regelung funktioniert, hat der Arbeitgeber in der Regel Vorteile. Die Einstellung von Zeitarbeitskräften ohne Beziehung zum Unternehmen kann in der Regel durch gemeinsame Arbeitsverhältnisse vermieden werden. Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitsvereinbarungen wissen es zu schätzen, dass sie nach einem Zeitplan arbeiten können, der zu ihrem Leben passt, und sind häufig Leistungsträger, die dem Unternehmen die Treue halten. Bei Arbeitnehmern, die an einer Aufteilung des Arbeitsplatzes interessiert sind, kann es sich um ältere Arbeitnehmer handeln, die vor dem Ruhestand eine Teilzeitbeschäftigung anstreben, oder um Eltern, die eine Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familienleben benötigen.