Che cos'è la condivisione del lavoro?

La condivisione del lavoro è un tipo di organizzazione del lavoro in cui più di una persona lavora in una posizione destinata a un dipendente. Avere un partner di lavoro con cui condividere lavoro e alternare gli orari non è qualcosa che può essere deciso e organizzato dai lavoratori stessi, ma piuttosto deve essere approvato dal datore di lavoro. Come altri tipi di accordi di lavoro flessibili, come il telelavoro e le brevi ore estive, la condivisione del lavoro è una scelta di lavoro non tradizionale che continua a crescere in popolarità. In molti casi, due dipendenti in un lavoro condiviso si alternano alla settimana lavorativa, ad esempio ogni persona che lavora due giorni e quindi si alterna il quinto giorno, ma ci sono molte diverse possibilità di pianificazione per gli accordi di lavoro condiviso.

Alcuni lavori condivisi coinvolgono i lavoratori alternando intere settimane o addirittura mesi. Il tipo di programma di lavoro utilizzato nella condivisione del lavoro dipende dalle esigenze del datore di lavoro e dei dipendenti. È importante rendersi conto che avere un partner di lavoro colpisce molti dipendenti e non solo quelli direttamente coinvolti nella condivisione del lavoro. A meno che i partner non lavorino in modo coeso, può essere difficile per gli altri dipendenti coordinare i propri sforzi come parte di un team aziendale. Per evitare problemi di comunicazione, le persone che condividono lo stesso lavoro possono trovare utili strumenti come un sistema di registro.

I partner in una posizione di condivisione del lavoro possono scrivere dettagli importanti manualmente in un taccuino o in un file di computer per creare il registro. In questo modo, l'altro lavoratore può essere tenuto al corrente di ciò che è accaduto sul lavoro quando non lavorava. Sia la comunicazione che l'organizzazione in un lavoro condiviso sono essenziali e i partner del lavoro devono impegnarsi a rendere l'accordo praticabile per tutti i membri dell'azienda. Molti Job Sharer comunicano quotidianamente ai cambi di turno e dispongono reciprocamente delle informazioni di contatto per comunicazioni regolari e di emergenza. Di solito devono coprirsi reciprocamente in caso di emergenza, nonché per le vacanze e altre ore concordate.

Finché i due o più dipendenti che condividono un posto di lavoro sono lavoratori forti e competenti impegnati a far funzionare l'accordo di condivisione del lavoro, il datore di lavoro di solito beneficia. L'assunzione di lavoratori temporanei senza un rapporto con l'azienda può di solito essere evitata in accordi di lavoro condivisi. I dipendenti con accordi di lavoro flessibili tendono ad apprezzare la capacità di lavorare secondo un programma che si adatta alle loro vite e sono spesso i migliori che mostrano lealtà verso l'azienda. I lavoratori interessati alla condivisione del lavoro possono essere lavoratori più anziani che desiderano lavorare part-time prima del pensionamento o possono essere genitori che devono bilanciare il lavoro con la vita familiare.