ジョブシェアリングとは何ですか？

ジョブシェアリングは、1人の従業員を対象としたポジションで複数の人が仕事をするタイプの仕事の取り決めです。 仕事や別のスケジュールを共有する仕事のパートナーを持つことは、労働者自身が決定および調整できるものではなく、雇用主の承認が必要です。 在宅勤務や夏時間の短縮など、他の種類の柔軟な勤務形態と同様に、ジョブシェアリングは非伝統的な勤務形態であり、人気が高まっています。 多くの場合、共有ジョブの2人の従業員が1週間の勤務時間を交互に切り替えます（各人が2日間働いてから5日目を交互に繰り返すなど）。

一部の共有ジョブでは、労働者が週全体または月単位で交代します。 仕事の共有に使用される勤務スケジュールの種類は、雇用主と従業員のニーズによって異なります。 仕事のパートナーを持っていることは、仕事の分担に直接関与している従業員だけでなく、多くの従業員に影響することを認識することが重要です。 仕事のパートナーがまとまりのある方法で作業しない限り、他の従業員が会社のチームの一部として努力を調整することは困難です。 通信の問題を回避するために、同じ仕事を共有している個人は、ログブックシステムなどのツールが役立つ場合があります。

仕事を共有する立場にあるパートナーは、ノートブックまたはコンピューターファイルに重要な詳細を書き込み、ログを作成できます。 このようにして、他の労働者は、自分が仕事をしていないときに職場で何が起こったのかを常に把握できます。 共有ジョブでのコミュニケーションと組織化の両方が不可欠であり、ジョブパートナーは、組織内のすべての人が取り決めを実行可能にすることにコミットする必要があります。 多くの求職者は、交代勤務時に毎日連絡を取り、定期的な連絡と緊急連絡のために互いの連絡先情報を持っています。 彼らは通常、緊急時だけでなく、休暇やその他の合意された時間についてもお互いをカバーしなければなりません。

仕事を共有する2人以上の従業員が、仕事を共有する仕組みを機能させることに熱心で知識豊富な労働者である限り、雇用主は通常利益を得ます。 会社との関係のない臨時従業員の雇用は、通常、共有の仕事の取り決めで回避できます。 柔軟な勤務形態の従業員は、自分の生活に合ったスケジュールで働くことができることを高く評価する傾向があり、多くの場合、会社に忠誠心を示すトップパフォーマーです。 仕事の分担に関心のある労働者は、退職前にパートタイムで働きたい高齢労働者かもしれないし、雇用と家庭生活のバランスを取る必要がある親かもしれない。