Hvad er en virksomhedsopsigelse?

I perioder, hvor en virksomhed oplever et fald i salg eller indtægtsgenerering, er det ikke usædvanligt, at virksomhedsopsigelser opstår. I alt væsentligt er en virksomhedsopsigelse en midlertidig periode, hvor medarbejdere, der besætter bestemte positioner inden for virksomhedsstrukturen, ikke er forpligtet til at rapportere til arbejde. Afskedigelsen sker på grund af en mangel på efterspørgsel efter det arbejde, der normalt udøves af de ansatte i produktionen af ​​de varer eller tjenester, der tilbydes af virksomheden. Mens en afskedigelse kan variere fra en periode på en uge til en ubestemt tid, er virksomhedsafsigelsen ikke det samme som opsigelse. Virksomheder vælger at implementere permitteringer, fordi der er en rimelig forventning om at skulle genaktivere de afskedigede ansatte på et fremtidig tidspunkt.

I almindelighed vil en virksomhedsafskedigelse indebære ophør af medarbejderfordele, såsom løn eller løn. Afhængig af selskabets struktur og de nøjagtige betingelser for fordelene pakker, kan selskabets permittering muligvis ikke påvirke udvidelsen af ​​gruppens sundhedsforsikringsdækning. Derudover er medarbejdere generelt i stand til at bevare eventuelle syge- eller feriedage, der er påløbet, selvom disse fordele normalt ikke er tilgængelige til brug i løbet af permitteringsperioden.

I stater, der tillader afskedigede medarbejdere at trække arbejdsløshedsunderstøttelse under virksomhedsafsigelsen, er det ikke usædvanligt, at virksomheden tager de nødvendige skridt til at forberede ansøgninger og andet papirarbejde på medarbejdernes vegne. Dette hjælper med at sikre, at der er en vis mængde indtægter, der genereres for de ansatte i løbet af permitteringsperioden, og kan fungere som et incitament for den afskedigede medarbejder til ikke at søge fast ansættelse andetsteds.

Mens en virksomhedsafskedigelse normalt implementeres med en forståelse af, at økonomiske forhold vil ændre sig, kan permitteringsstatus senere ændres til opsigelse. Når dette sker, er de tidligere ansatte i stand til at modtage kompensation for påløbet ferie og andre typer personlige dage samt mulighed for at flytte fra gruppeforsikringsdækningen til et andet program.