Hvad er en virksomhedsaflæggelse?

I perioder, hvor en virksomhed oplever et fald i salgs- eller indtægtsgenerering, er det ikke usædvanligt, at virksomhedens afskedigelser finder sted. I det væsentlige er en virksomhedsaflæggelse en midlertidig periode, hvor medarbejdere, der indtager specifikke positioner inden for virksomhedsstrukturen, ikke er påkrævet for at rapportere til arbejde. Afskedigelsen opstår på grund af en mangel på efterspørgsel efter de arbejde, der normalt udøves af medarbejderne i produktionen af ​​de varer eller tjenester, der tilbydes af virksomheden. Mens en permittering kan variere fra en periode på en uge til en ubestemt tid, er selskabets afskedigelse ikke den samme som opsigelse. Virksomheder vælger at implementere afskedigelser, fordi der er en rimelig forventning om at skulle genaktivere de afskedigede medarbejdere på en fremtidig dato.

Generelt vil en virksomhedsafgivelse involvere ophør af medarbejderfordele, såsom løn eller løn. Afhængig af selskabets struktur og de nøjagtige betingelser for fordelingspakkerne, kan virksomhedens afskedigelse muligvis ikke påvirke extensiOn of Group Health Insurance Coverage. Derudover er medarbejdere generelt i stand til at bevare de syge eller feriedage, der er påløbet, selvom disse fordele normalt ikke er tilgængelige til brug i permitteringsperioden.

I stater, der giver afskedigede medarbejdere mulighed for at trække arbejdsløshedskompensation under selskabets afskedigelse, er det ikke usædvanligt for virksomheden at tage de nødvendige skridt for at forberede ansøgningerne og andre papirer på medarbejdernes vegne. Dette hjælper med at sikre, at der er en vis mængde indtægter, der genereres for medarbejderne i perioden med afskedigelsen, og kan fungere som et incitament for den afskedigede medarbejder til ikke at søge permanent ansættelse andetsteds.

Mens en virksomhedsaflæggelse normalt implementeres med en forståelse af, at økonomiske forhold vil ændre sig, kan permitteringsstatus senere ændres til opsigelse. Når dette sker, er de tidligere medarbejdere i stand tilModtag kompensation for påløbne ferie og andre typer personlige dage såvel som muligheden for at flytte fra gruppens forsikringsdækning til et andet program.